公務(wù)員考核制度論文

1、班 級 學(xué) 號 我國公務(wù)員考核制度的問題及對策 我國公務(wù)員考核制度的問題及對策姓 名 專 業(yè) 教 師 二 0 一三年六月II目 錄摘 要 ................................................I緒 論 ................................................1一、公務(wù)員考核制度概述 .............

2、...................2（一）定義 .............................................2（二）我國公務(wù)員考核制度的發(fā)展 .........................2二、實施公務(wù)員考核制度的意義 ..........................3（一）績效考核是對公務(wù)員進行科學(xué)管理的重要依據(jù) .........3（二）績效考核是優(yōu)化公務(wù)員隊伍的重要手段 .........

3、......3（三）績效考核是加強公務(wù)員監(jiān)督的重要手段 ...............4（四）績效考核是提升行政效率的重要前提 .................4三、我國公務(wù)員考核制度存在的問題 ......................4（一）對公務(wù)員考核的重要性認(rèn)識不足 .....................5（二）考核方法簡單化及缺乏科學(xué)性 .......................5（三）考核的標(biāo)準(zhǔn)不確定 .....

4、............................5（四）考核的主體責(zé)任不明確 .............................6（五）考核的程序規(guī)范性不強 .............................6（六）考核結(jié)果等次偏少 .................................7四、完善公務(wù)員考核制度的對策 ..........................7（一）轉(zhuǎn)變觀念并確立考核理念