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文檔簡介
1、隨著我國經(jīng)濟建設(shè)市場化進程的推進和國家創(chuàng)新體系的建立,軍工科研院所的地位和作用日益增強,因為他們肩負著國防建設(shè)和國民經(jīng)濟建設(shè)的雙重責任,并且隨著國家指導國防科技工業(yè)民用產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的出臺,科研院所的工作重心和職能將會發(fā)生改變,在確保完成國防裝備研制任務的同時,更要發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和資源優(yōu)勢進行民用產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)并將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,大力推進民用產(chǎn)業(yè)發(fā)展,使軍工科研院所融入國民經(jīng)濟主戰(zhàn)場。因此提高科研院所的工作熱情,通過民用產(chǎn)業(yè)技術(shù)產(chǎn)
2、品和服務的研發(fā)和轉(zhuǎn)化,促進軍民產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,無疑將會對我國國防現(xiàn)代化、國民經(jīng)濟現(xiàn)代化建設(shè)和軍工科研院所民用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。
本文運用激勵相關(guān)理論和研究成果,對航天三院民用產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)及轉(zhuǎn)化的激勵機制進行了重新設(shè)計。全文共分為五章,包括理論輔助和實證分析兩大部分,運用了調(diào)查研究的方法、比較研究法和對比分析的方法。闡述了研究論題的背景、意義和方法,確立了研究思路與框架;介紹了管理學、經(jīng)濟學等領(lǐng)域?qū)罾碚摰难芯砍?/p>
3、果和應用實踐,解釋了激勵的意義和構(gòu)成要素;論述了航天三院軍民產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和激勵機制現(xiàn)狀,指出了存在的問題,分析了產(chǎn)生問題的根源;根據(jù)航天三院具備的主客觀條件,對激勵機制的重新設(shè)計及實施的可行性進行了分析,明確了主要激勵行為和激勵對象;在此基礎(chǔ)上對航天三院軍品研究所進行民用產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)的激勵機制重新設(shè)計進行探索,構(gòu)建了注重長短期激勵相結(jié)合的激勵機制體系模型,形成了包含對組織的物質(zhì)激勵、精神激勵和科研人員的激勵的完整激勵體系,規(guī)劃了技術(shù)研發(fā)
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