歐盟就業(yè)領域反性別歧視的立法與實踐及其啟示.pdf

1、性別歧視的歷史由來已久，在世界各國都是表現(xiàn)最為普遍、最為傳統(tǒng)的歧視類型。性別歧視不僅與一個國家的傳統(tǒng)和觀念緊密相連，而且與它的經(jīng)濟發(fā)展水平、特別是勞動力市場的狀況有直接的關系。在歐盟反歧視立法中，性別歧視最早進入法律的視野，長期以來也都是歐盟反歧視立法的重點。在歐盟所有的反歧視立法中，反對性別歧視的立法最為成熟、完善，反對性別歧視的工作也做的最好。作為全世界就業(yè)領域中反歧視體系最發(fā)達的地區(qū)，歐盟一直將反歧視視為其社會的基本政策和法律的基

2、本原則，將機會平等視為其自由與民主的前提和基礎，同時，歐盟的立法者、執(zhí)法者、民間組織、學者、普通公民也都積極參與并推動著歐盟社會的公平和正義事業(yè)。 本文以性別歧視概念的國別比較和共性歸納為出發(fā)點，從歐盟的立法實踐、案例分析和現(xiàn)實挑戰(zhàn)三個方面展開對歐盟反性別歧視的統(tǒng)籌綜合與梳理分析，并結合經(jīng)濟學、社會學和人類學提出的最新成果理論，同時對中國的反性別歧視現(xiàn)狀做出深入的考察和多個視角的分析，并提出了符合中國國情的對策尤其是法律方面的一

3、些建議。 歐盟在反性別歧視方面堪稱世界的典范，特別是其法律實踐，在其現(xiàn)有反歧視框架中歷史最長、內(nèi)容也最為致密，對歐盟內(nèi)外各國男女平等事業(yè)乃至其他領域的反歧視制度建設的影響也最為深廣。早在1957年，歐盟簽訂的《歐共體條約》中就已經(jīng)包含了一個條款，禁止男女同工不同酬現(xiàn)象，此后該條款在阿姆斯特丹條約中進一步得到了修改完善。1976年，歐洲委員會又通過了《男女平等待遇指令》，全面提出了在就業(yè)領域系統(tǒng)地保護女性權益。2000年，歐洲委員

4、會對《男女平等待遇指令》進一步修訂，至今仍是歐盟反對性別歧視的核心立法。2002年，為了進一步完善性別歧視立法，歐洲議會與歐洲理事會于2003年9月23日聯(lián)合發(fā)布了2002/73/EU號指令，這是一個匯編型的立法，其所樹立的性別平等制度成為世界反歧視立法中的典范，也代表了世界反歧視立法的發(fā)展方向。 當然我們也得承認，歐盟的反歧視工作也存在一些不盡如人意的地方：由于歐盟的特殊組織結構和立法程序，造成了歐盟在很多立法方面存在著較大的

5、內(nèi)部分歧，以至于影響了立法的效率，很多反歧視立法并沒有能及時地制定或者修改。其次，歐盟各成員國的社會與文化背景差異過大，也造成了一些反歧視立法在實施過程中遇到了很大的阻力，一些成員國遲遲不愿意將有關立法轉化成國內(nèi)法；最后，歐盟反歧視立法與國際勞工組織相比并不是最先進的。但即便如此，歐盟依然是全世界反歧視體系最為發(fā)達的地區(qū)，而與歐盟相比，我國的反歧視事業(yè)尤其是立法方面卻存在著太多的不足甚至是缺陷。 在我國，無論是從行業(yè)還是職業(yè)角度

6、來看，女性在就業(yè)結構中的地位都低于男性，她們在勞動力市場競爭激烈的形勢下正在被日益邊緣化。我國雖在《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律中對婦女權益給予了一定的保護，但目前還沒有一部旨在消除勞動力市場歧視現(xiàn)象的專門法律，而且性別歧視方面的立法更是存在著許多缺陷：具體性較差，可操作性不強；缺乏對性別歧視的具體評判標準；執(zhí)法和監(jiān)督力度不夠等。所以，我們亟待借鑒西方發(fā)達國家尤其是歐盟先進的立法與實踐經(jīng)驗，完善我國相關立法，真正建立和諧