東財《組織行為學x》綜合作業(yè)a

1、東財《組織行為學 X》綜合作業(yè)試卷總分 100 得分 100網(wǎng)考客服∨×：aopenxu0306一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)1.從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（ ） 。A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能B.使組織具有足夠的適應性C.使組織具有對內有協(xié)調性和高效性的組織功能D.使組織具有科學、合理和系統(tǒng)的組織結構答案 B2.認為領導者的特性是天生的，天生

2、不具備領導特性的人就不能成為領導者的理論是（ ） 。A.傳統(tǒng)特質理論B.現(xiàn)代特質理論C.日本領導特質觀D.美國領導特質觀答案 A3.組織行為學研究（ ）三個層面的結果。A.組織、產業(yè)、事業(yè)部B.組織、事業(yè)部、部門C.部門、個體、群體D.群體、個體、組織答案 D4.群體決策有多種方法，其中決策速度最慢的決策方法是（ ） 。A.頭腦風暴法B.命名小組法C.德爾斐法D.電子會議法答案 C5.最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（ ） 。A.勒

3、溫B.阿希C.萊維特D.豪斯答案 B6.態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是（ ） 。A.認知B.情感C.意向D.信息編碼答案 A13.韋伯認為，領導者的權力來自三個方面，其中錯誤的一項是（ ） 。A.魅力B.獎懲C.合法D.傳統(tǒng)答案 B14.關于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認為（ ） 。A.沖突有害無益B.沖突應當避免C.沖突有利無害D.沖突保持在適度水平是有益的答案 D15.基本歸因錯誤是指（ ） 。A.將成功歸為

4、內部因素，而把失敗歸為外部因素B.將成功歸為外部因素，而把失敗歸為內部因素C.低估外部因素的影響而高估內部或個人因素的影響D.高估外部因素的影響而低估內部或個人因素的影響答案 C二、多選題 (共 20 道試題,共 60 分)16.群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（ ） 。A.能力B.關系C.性格特點D.服從程度E.規(guī)模答案 AC17.下列說法正確的是（ ） 。A.大五