區(qū)金融辦年度人才工作總結及2022年人才工作思路

1、區(qū)金融辦年度人才工作總結及 2022 年人才工作思路xxxx 年，區(qū)金融辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下和區(qū)委人才辦的精心指導下，積極貫徹落實黨的十九大精神和省、市、區(qū)有關人才工作決策部署，認真履行區(qū)委人才工作領導小組成員單位工作職責，全面推進金融人才隊伍建設?，F將工作開展情況總結如下：一、 一、xxxx xxxx 年人才工作開展情況 年人才工作開展情況（一）立足企業(yè)培育，釋放政策紅利。深化組團式服務擬上市企業(yè)模式，使上市企業(yè)成為我區(qū)招才引

2、智的重要載體；貫徹落實《關于促進鹿城區(qū)股權投資企業(yè)發(fā)展的意見》 ，對符合條件的企業(yè)高管給予人才引進、人才獎勵、住房補貼、子女教育、落戶等方面的政策支持；通過建立企業(yè)上市問題化解交辦單制度，明確“一企一檔一案” ，以“專題協調” 、“特事特辦” 、“一企一策”等方式為擬上市企業(yè)切實解決難題，全力打造最優(yōu)金融人才發(fā)展環(huán)境。（二）積極招才引智，營造良好環(huán)境。在金融機構、企業(yè)中積極宣傳人才激勵政策，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良

3、好環(huán)境，切實加強高層次復合型金融人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理，鼓勵銀行積極推行高層次切實做好培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作和優(yōu)秀拔尖人才發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，特別是強化定向選調優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，加快完善人才培養(yǎng)、引進、使用和管理機制。二是落實制度保障，實施人才服務。在相關制度、規(guī)定的允許范圍內出臺金融領域人才引進培養(yǎng)激勵政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，加強與相關高校、金融機構的合作，為金融業(yè)人才提供培訓提升，多崗位鍛煉的機會。同

4、時，在保證引進人才留得住的前提下，防止已有本地人才外流，對于引進的外地高端領軍型人才，落實更為積極的政策，制定具體獎勵辦法，明確各部門職責，確保為各類金融業(yè)人才提供優(yōu)質的政策環(huán)境。三是優(yōu)化工作機制，推進人才招引。以企業(yè)股改、掛牌上市工作、金融知識“五進”活動為載體，通過溫州商會、在外溫商等渠道，進一步摸清專業(yè)人才的需求情況，建立科學的人才評價機制，強化人才引進工作的精準度。積極發(fā)揮 xxCBD 區(qū)域優(yōu)勢，落實股權投資政策在引進人才、落實