勞務派遣管理制度

1、勞務派遣管理制度（一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務， 維護用工單位、派遣員工和公司三 方 利 益 ， 根 據 《 勞 動 法 》 、《 勞 動 合 同 法 》 、 《 勞 動 合 同 法 實 施 條 例 》 等 國 家 及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。 第三條 公司、用工單位和派遣

2、員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵 守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司 及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職 責。 第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏 導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。 （二）招聘方式 第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條 件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派 遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。 第六條 如用工單位需要，可書面

3、委托公司進行招聘，原則上用工 單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派 遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保 等相關手續(xù)。 第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六 條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健 康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休 假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任 何福利待遇。

4、 第二十條 派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自 行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。 （五）培訓考核 第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性 的相關業(yè)務培訓。 第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考 核標準及考核辦法。 第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技 術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權 利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)

5、行。 第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保 密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律 法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。 （六）勞動報酬 第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位 確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當地最低標準）。勞務派 遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單 位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類 崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無 同