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文檔簡(jiǎn)介
1、二十世紀(jì)九十年代以來(lái),信息技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),使企業(yè)直接面對(duì)更為激烈的全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,單純的產(chǎn)品和市場(chǎng)戰(zhàn)略已成為企業(yè)成長(zhǎng)中的短期行為。企業(yè)核心能力理論正適應(yīng)了這一現(xiàn)實(shí)需要,成為經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)研究的熱點(diǎn)。
論文在對(duì)核心能力理論進(jìn)行全面和系統(tǒng)地梳理與回顧的基礎(chǔ)上,結(jié)合前人的研究成果和知識(shí)管理理論知識(shí),致力于進(jìn)行研究系統(tǒng)的創(chuàng)新,提出了一個(gè)基于資源增速獲取、知識(shí)增速積累和組織機(jī)制保障三個(gè)層次的核心能力增速提升路徑研
2、究體系。
資源增速獲取層次以技術(shù)資源為例。從技術(shù)資源的獲取途徑、技術(shù)資源增速獲取的最佳途徑選擇及基于不同R&D模式的企業(yè)技術(shù)合作途徑的選擇三方面,對(duì)資源增速獲取的路徑進(jìn)行了分析。
在分析知識(shí)的增速積累層次時(shí),論文根據(jù)SECI模型,從知識(shí)擁有主體的角度出發(fā),對(duì)企業(yè)內(nèi)部各層次之間的隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化過(guò)程進(jìn)行了深入分析,同時(shí)對(duì)從資源獲取到知識(shí)轉(zhuǎn)化的過(guò)程給予了闡述。但是單單研究知識(shí)如何轉(zhuǎn)化是不夠的,企業(yè)的核心能力要想得到
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