企業(yè)核心能力理論的綜合思考—關(guān)于企業(yè)核心能力的培育研究.pdf

1、自1990年美國(guó)著名戰(zhàn)略學(xué)家普拉哈拉德和哈默提出企業(yè)核心能力理論以來(lái),核心能力理論已成為近年來(lái)管理學(xué)界研究和企業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題.核心能力是一種獨(dú)特的能力,能為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并獲取超額收益.但對(duì)于核心能力的研究,無(wú)論國(guó)內(nèi)、國(guó)外都處于起步階段,還有許多問(wèn)題需要繼續(xù)探索.尤其是核心能力的培育方面,大部分研究所提供的建議都缺乏可操作性與應(yīng)用性,對(duì)企業(yè)的實(shí)踐意義不大.就像彼得·圣吉為實(shí)踐學(xué)習(xí)型組織理論構(gòu)建了大量的實(shí)用工具一樣,在該文中作

2、者也嘗試性的將一些有效的管理工具引入核心能力的培育中,希望能夠?yàn)楹诵哪芰Φ呐嘤峁┮恍┚邆淇刹僮餍缘墓ぞ?該文力求在分析已有研究成果的基礎(chǔ)上探索企業(yè)核心能力理論的基本框架和能夠用于實(shí)踐的一系列工具.該文分為六個(gè)部分:(1)介紹了核心能力理論的理論溯源、概念、特征及研究現(xiàn)狀;(2)闡述了核心能力的構(gòu)成要素與戰(zhàn)略價(jià)值;(3)討論了對(duì)核心能力的評(píng)價(jià)與識(shí)別方法;(4)引入了一系列的培育核心能力的方法與實(shí)用工具;(5)說(shuō)明了核心能力的管理與保護(hù)途