在當(dāng)前形勢下,結(jié)合自身實際,淺談大學(xué)生如何樹立正確的就業(yè)觀

1、在當(dāng)前形勢下，結(jié)合自身實際，淺談大學(xué)生如何樹立正確的就業(yè)觀 在當(dāng)前形勢下，結(jié)合自身實際，淺談大學(xué)生如何樹立正確的就業(yè)觀作為即將畢業(yè)的大四學(xué)生，討論的焦點就是就業(yè)問題。在經(jīng)歷了一段時間的找工作后，我逐漸認識到就業(yè)是大學(xué)生面臨的一個大問題。作為大學(xué)生，我們不能在“火燒眉毛，水淹頸”的時候才行動。進入大學(xué)之后，這就應(yīng)該成為我們的一門必修課，在認識形勢、了解自己、刻苦學(xué)習(xí)、親歷社會等方面都應(yīng)該下工夫。從當(dāng)前形勢來看，就業(yè)對于我們大學(xué)生來說有挑戰(zhàn)

2、也存在機遇。首先，從國際環(huán)境來講，目前世界經(jīng)濟仍然很不穩(wěn)定，這個不穩(wěn)定主要表現(xiàn)在美國的金融危機的后續(xù)影響和歐債危機上。同時，全球面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，貿(mào)易壁壘和貿(mào)易保護主義在抬頭，投資量的停滯會導(dǎo)致就業(yè)量增長的停滯。其次，從國內(nèi)情況來看，高物價、高房價等問題，很可能導(dǎo)致企業(yè)員工工資的上升，這對用人單位來講，就意味著對勞動力需求的下降。房地產(chǎn)發(fā)展的不確定性也將對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生影響。這些存在的諸多不確定性因素導(dǎo)致當(dāng)前的就業(yè)前景并不十分明朗。而

3、且，由于經(jīng)濟利益的驅(qū)使，越來越多的農(nóng)民開始進城打工；摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)導(dǎo)致的大量的下崗工人也面臨著再就業(yè)；新畢業(yè)的大學(xué)生加上以往累積的未就業(yè)大學(xué)生也要進入就業(yè)行列。這樣，由農(nóng)民工、下崗職工和畢業(yè)大學(xué)生三股勢力匯集起來的“就業(yè)大軍”進入市場，引起的就業(yè)問題異常突出。但是，就業(yè)應(yīng)該跟經(jīng)濟形勢與經(jīng)濟發(fā)展相聯(lián)系，如果一個國家的經(jīng)濟存在增長速度，那么就業(yè)就會顯現(xiàn)出樂觀的局面。從經(jīng)濟形勢判斷來講，我國的經(jīng)濟正處于穩(wěn)定增長時期，尤其是

4、經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，這對于就業(yè)大軍來講，是一個好現(xiàn)象。從國家的“十二五”規(guī)劃中可以看出，經(jīng)濟發(fā)展需要更多高素質(zhì)的勞動者，這對大學(xué)生是很有利的。 由中國就業(yè)研究所做的每季度的就業(yè)形勢分析發(fā)現(xiàn)，從 2008 年年底的金融危機到現(xiàn)在，2008 年、2009 年的第一季度、第二季度的就業(yè)形勢很不好，但通過智聯(lián)招聘的 2900 萬份簡歷和200 多萬的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)看，從 2009 年的第三季度開始發(fā)生非常大的變化。從 2011 年的就業(yè)形勢分析

5、來看，基本上勞動需求水平還是非常高的，所以總的判斷，從客觀數(shù)據(jù)來看，目前就業(yè)形勢還是不錯的。所以，對于我們大學(xué)生來說，我個人認為，雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢很嚴(yán)峻，但也有有利的方面，我們大可不必太擔(dān)心。但是我們自己必須保持良好的就業(yè)心態(tài)，從各種渠道了解、分析就業(yè)問題，樹立正確的就業(yè)觀，以獲得心儀的工作。在如何樹立正確的就業(yè)觀方面，我們可以從以下幾個方面著手。首先、認清當(dāng)前經(jīng)濟形勢，改變陳舊的就業(yè)觀。我國目前的經(jīng)濟形勢，從長遠來看，存在著很大的發(fā)展

6、空間，有著一定的經(jīng)濟增長速度，經(jīng)濟增長必然會帶動就業(yè)。但從短期來看，由于受美國金融危機和歐債危機的影響，我國的經(jīng)濟增長速度變得緩慢，今年前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長率比上年同期回落了 2-3 個百分點，這樣經(jīng)濟增長對就業(yè)的帶動作用就會減弱，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。我們大學(xué)生的就業(yè)觀念也需要改變。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴大，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，加上不少大學(xué)生學(xué)習(xí)不認真，動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降

7、趨勢，高校大學(xué)畢業(yè)生已由昔日的“天之驕子”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌矫癜傩铡?，已不再受到用人單位的青睞。所以，我們的就業(yè)觀念不能停留在計劃經(jīng)濟時代，認為上大學(xué)就一定能找到一份體面的高收入工作；在擇業(yè)時，也不要只傾向于黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國企，而不愿到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民營企業(yè)發(fā)展；更不要存在“等、要、靠”的消極思想，而不愿主動出擊。國家發(fā)改委統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，我國中小企業(yè)提供了 75%以上的就業(yè)崗位，所以中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)是一片很廣闊的天地。更重要的是不要以為自

8、己念了大學(xué)，就要求比大專生、中專生、高職生更高的待遇，對學(xué)歷不要看得太重，它只能證明在教育上你所達到的程度，但是并不等同于你在工作上所完成的任務(wù)、所做出的成績，這是兩個問題，不要總是把自己的學(xué)歷和實際工作聯(lián)系到一起。其次、認識自己，做好定位。認識自己要從兩個方面來思考：（1）自己的性格特點。自己是屬于外向型還是內(nèi)向型，是否有良好的表達、溝通能力，做事是敏捷還是拖沓？是喜歡有挑戰(zhàn)的工作還是按部就班的工作。現(xiàn)在，大多企業(yè)在招人時都非常強調(diào)一

9、點：所招的人必須符合企業(yè)的文化理念。所以，在選擇和規(guī)劃自己今后職業(yè)之前，必須了解自己的注意力情況以及判斷力、能耐力、記憶力、創(chuàng)造力、理解力等水平。清晰的認識自己，是就業(yè)的先決條件之一。當(dāng)然，對自己進行剖析有些困難，我們可以請求他人，如父母或咨詢機構(gòu)，來實實在在地摸清自己的性格。 （2）自己的優(yōu)缺點。作為一個即將就業(yè)的群體，我們需要明確自己的優(yōu)缺點，并把它們羅列出來，這樣在找工作、面試的時候，我們就能揚長避短，努力地發(fā)揮我們的長處，而不去

10、追求需要我們的弱點的工作。同時還要分析自己的特長，如交際能力如何、有沒有組織管理能力等等。只有弄清楚了這些才能量力而行，有針對性的進行合理就業(yè)。在進行了多方面的咨詢，對自己了解清楚過后，我們就可以對自己定位，對未來做一個明確的規(guī)劃。在行業(yè)、公司、崗位等方面有一個清楚的選擇，對于自己畢業(yè)后、畢業(yè) 5 年后、畢業(yè)10 年后的目標(biāo)和計劃，有一個詳細的書面表達。最后、多關(guān)注就業(yè)網(wǎng)站，了解企業(yè)需要的人才。在計劃經(jīng)濟時代，大學(xué)生是畢業(yè)后就能分配到體

11、面的工作，大學(xué)生是國家和企業(yè)認為的香餑餑。那樣的時代已然成為過去了，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟時代，各方面競爭都很激烈，優(yōu)勝劣汰是我們的生存法則。大學(xué)生要很好的就業(yè)，就必須把自己打造成為社會和企業(yè)需要的人才。從近年人才市場和就業(yè)形勢反饋的信息看，具有以下三種條件的大學(xué)畢業(yè)生備受用人單位的青睞。①道德素質(zhì)較高，具有事業(yè)心和責(zé)任感。②有艱苦奮斗精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神。③基礎(chǔ)扎實、知識面寬。那些基礎(chǔ)扎實，知識面寬，即懂技術(shù)又懂經(jīng)濟與管理，既善科研又善開

12、發(fā)與經(jīng)營，既善寫文章又會計算機操作的復(fù)合型人才，深受各行各業(yè)歡迎。除去這些，企業(yè)還注重個人的綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿?。主要包括專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、表達能力、學(xué)習(xí)能力、團隊精神及優(yōu)秀的個人品質(zhì)等?，F(xiàn)在國際、國內(nèi)的形勢雖然不是那么樂觀，但是仍然存在著很大的機遇。作為一名大學(xué)生，我們需要做的就是努力學(xué)習(xí)、多到社會上鍛煉、學(xué)會做人，一個有能力、有經(jīng)驗、誠實守信、能吃苦耐勞的人哪個企業(yè)會拒之門外呢，除此之外，也要有個好的就業(yè)心跳，不驕不躁、不好高騖遠、