市場部專員年度績效考核表

1、市場部專員年度績效考核表姓名：崗位：日期：2022年度（1）業(yè)務(wù)技能考核考核內(nèi)容 權(quán)重 評估辦法 計分市場費用管理 10% 控制在預(yù)算范圍之內(nèi)，（_） 直接 領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)推廣有效性 30% 按照網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)完成比例計算，完成比例低于目標(biāo)數(shù)50%, 不予以計算比重直接 領(lǐng)導(dǎo)及時捕捉市場信息，充分把握市場變化趨勢，10%_了解市場信息較及時，較好的把握市場變化趨勢，8%_ 市場敏感度 10%了解市場信息不及時，反映滯后于市場變化趨勢，6%直接 領(lǐng)導(dǎo)

2、（2）工作能力考核考核內(nèi)容 權(quán) 重 評估辦法 計分專業(yè)知識 5% 本崗位所需專業(yè)知識的掌握程度 直接領(lǐng)導(dǎo)市場開拓能力 10% 發(fā)現(xiàn)新客戶群體并將之轉(zhuǎn)化為實際銷售成果的能力 直接領(lǐng)導(dǎo)問題解決能力 10%對H常工作中發(fā)生的問題進行該分析并提出應(yīng)對方案的 能力 直接領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力 5%聽取、掌握專業(yè)的最新趨勢并將其應(yīng)用在工作改善及革新 方面的情況直接領(lǐng)導(dǎo)工作積極性 5% 對高標(biāo)準(zhǔn)做好本職工作的熱情 直接領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任感 5% 對本職工作有很強的責(zé)

3、任心，工作盡職盡責(zé) 直接領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)態(tài)度 5% 對內(nèi)、外用戶服務(wù)周到、熱情 直接領(lǐng)導(dǎo)溝通順暢，能做好份內(nèi)工作并較好的協(xié)助其他同事工作溝通順暢，能做好份內(nèi)工作 市場部團隊協(xié)作考核 5%溝通不順暢，不能協(xié)助其他人工作市場部同 事（3）工作態(tài)度考核考核內(nèi)容 權(quán)重評估辦法 計分a、嚴格遵守公司及部門規(guī)章制度，從不違反相關(guān)規(guī)定，10%b、遵守公司及部門規(guī)章制度，偶爾違反相關(guān)規(guī)定，8% 工作紀律性考核 10%c、不太遵守公司及部門規(guī)章制度，時常違反相關(guān)