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文檔簡介
1、近年來,隨著高校的持續(xù)擴(kuò)招,高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,根據(jù)近幾年對高校畢業(yè)生就業(yè)率的統(tǒng)計,結(jié)果顯示就業(yè)率持續(xù)走低,畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。如何有效地解決這一問題,已成為學(xué)者們研究的重點。在已有的研究中,學(xué)者們多從宏觀制度角度和微觀人力資本角度對此問題展開討論。筆者認(rèn)為,大學(xué)生就業(yè)問題不僅受社會就業(yè)機(jī)制與大學(xué)生自身人力資本含量的約束,而且也與大學(xué)生自身所擁有的社會資本密切相關(guān)。 本文從社會資本這一理論視角出發(fā),以西北大學(xué)2007屆本
2、科畢業(yè)生為調(diào)查研究對象,對大學(xué)生求職過程中社會資本網(wǎng)絡(luò)的擁有、構(gòu)成、運(yùn)作及其功能進(jìn)行了描述與分析。研究從網(wǎng)絡(luò)成員位置、網(wǎng)絡(luò)類型兩個層面測量大學(xué)生就業(yè)過程中社會資本的擁有情況;從正式網(wǎng)絡(luò)途徑的使用、非正式網(wǎng)絡(luò)途徑的使用兩個方面測量了社會資本的運(yùn)作;從關(guān)系社會資本角度測量了社會資本對大學(xué)生就業(yè)傾向的影響,最后提出了拓展社會資本的有效途徑。 研究表明,大學(xué)生社會資本含量普遍偏低,在求職過程中社會資本對大學(xué)生求職既有積極作用,即幫助大學(xué)
3、生獲取求職信息促成就業(yè),也有消極作用,阻礙了大學(xué)生就業(yè)競爭公平公正的實現(xiàn),社會資本對大學(xué)生就業(yè)傾向也產(chǎn)生了一定的影響。 本文運(yùn)用的具體研究方法主要有兩種:其一,采用個案訪談法了解社會資本對大學(xué)生就業(yè)過程影響;其二,采用調(diào)查問卷法,了解社會資本對大學(xué)生就業(yè)傾向的影響和大學(xué)生擁有社會資本的基本狀況。文章整體分為三個部分,前兩章為本文的第一部分,介紹了研究的相關(guān)背景、理論依據(jù)以及研究的具體方法;從第三章開始到第五章為本文的第二部分,主
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