基于4Ps理論的高校就業(yè)工作模式研究.pdf

1、中南民族大學(xué)碩士學(xué)位論文基于4Ps理論的高校就業(yè)工作模式研究姓名：劉升忠申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：教育經(jīng)濟(jì)與管理指導(dǎo)教師：蘇祖勤20090606基于4Ps理論的高校就業(yè)工作模式研究II本論文共分五章。第一章“緒論”，說(shuō)明了論文的選題理由及主要研究方法，并通過(guò)文獻(xiàn)綜述，概述了目前國(guó)內(nèi)外對(duì)本課題的研究現(xiàn)狀；接著，對(duì)4Ps理論及其對(duì)高校就業(yè)工作的啟示進(jìn)行了闡釋。第二章“產(chǎn)品質(zhì)量提升——大學(xué)生素質(zhì)培育”。首先應(yīng)用市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的產(chǎn)品概念，對(duì)“高校產(chǎn)品

2、”——畢業(yè)生進(jìn)行了演繹，作者認(rèn)為，高校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)，主要應(yīng)當(dāng)對(duì)其“核心產(chǎn)品”：專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行培育；同時(shí)注重學(xué)生就業(yè)能力這一“形式產(chǎn)品”的開(kāi)發(fā)；并且，實(shí)行對(duì)已畢業(yè)生的“召回服務(wù)”，也是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要方面。然后，針對(duì)當(dāng)前有些高校對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的培育重視不夠或方法缺欠，對(duì)如何進(jìn)行學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)進(jìn)行了深入分析。市場(chǎng)定位是企業(yè)產(chǎn)品策略一個(gè)重要方面，作者在本章“職業(yè)定位”部分，對(duì)高校如何幫助大學(xué)生職業(yè)定位進(jìn)行了分析，認(rèn)為，要幫助大學(xué)生做好“職

3、業(yè)定位”，高校就業(yè)工作部門(mén)主要應(yīng)從“職業(yè)心理測(cè)評(píng)”和“職業(yè)生涯規(guī)劃”兩方面入手。第三章“價(jià)格策略——大學(xué)生合理薪酬期望指導(dǎo)”。作者首先對(duì)其概念進(jìn)行了梳理，認(rèn)為大學(xué)生對(duì)薪酬的期望不僅包括工資，就業(yè)區(qū)域、就業(yè)行業(yè)、就業(yè)形式等的選擇也應(yīng)該包括在內(nèi)；接著對(duì)當(dāng)前大學(xué)生薪酬期望和高校薪酬指導(dǎo)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。在此基礎(chǔ)上，作者認(rèn)為要建立合理的薪酬期望，高校就業(yè)工作主要應(yīng)做好如下工作：在薪酬調(diào)查方面，首先要樹(shù)立全新的薪酬觀念，其次要建立一支高素質(zhì)的薪酬

4、調(diào)查隊(duì)伍，最后在工作中宜采用科學(xué)的調(diào)查方法；在薪酬指導(dǎo)方面，首先應(yīng)做好學(xué)生素質(zhì)測(cè)評(píng)，其次做好薪酬指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)，同時(shí)應(yīng)結(jié)合國(guó)家政策進(jìn)行合理疏導(dǎo)。第四章“渠道拓展——大學(xué)生就業(yè)方式引導(dǎo)”。作者認(rèn)為，做好大學(xué)生就業(yè)工作，其渠道策略的應(yīng)用，可從兩大方面去分析。從學(xué)生的角度看，“渠道策略”就是就業(yè)渠道的合理選擇。從這個(gè)角度入手，要求高校做好創(chuàng)業(yè)教育，這不僅可應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的疲軟問(wèn)題，同時(shí)，還可為其他畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)；當(dāng)然，當(dāng)前大部分學(xué)生所選擇

5、的仍是“市場(chǎng)擇業(yè)”這一方式，因此高校，一方面應(yīng)做好市場(chǎng)調(diào)查，以提供更多的用工信息，同時(shí)，做好擇業(yè)技巧宣講，也是非常重要的工作；“升學(xué)深造”，也是大學(xué)畢業(yè)生的一種很重要的就業(yè)形式，面對(duì)這一部分學(xué)生，高校可針對(duì)性的做好如下工作：協(xié)助大學(xué)生明確升學(xué)深造的目的，幫助學(xué)生選擇合理學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和升學(xué)形式，為大學(xué)生創(chuàng)造良好的復(fù)習(xí)備考環(huán)境等。從高校的角度，“渠道策略”就是推薦渠道的選擇。校園招聘，是當(dāng)前高校推薦渠道中最重要的方式，科學(xué)地籌備好每場(chǎng)校園招聘