星火公司績效考核實證研究.pdf

1、在公司人力資源管理與開發(fā)的進程中,績效考核作為一項重要的基礎性管理工作,是調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性的重要的方法,只有通過對員工的工作績效進行公平、公正和科學的考核,才能全面、真實的評定員工的工作績效;只有依據(jù)準確的考核結(jié)果,才能有計劃、有針對性地采取最恰當?shù)募畲胧T工進行科學獎懲。星火公司目前正處于一體化和規(guī)?；?jīng)營發(fā)展階段。隨著國家對圖書市場的逐步放開,企業(yè)正面臨迅速發(fā)展的良機。在這關鍵時期,企業(yè)做好自己的人力資源管理,對企業(yè)提高

2、其自身經(jīng)濟效益、社會效益起著支撐性作用。正因如此,本文試圖對星火公司員工的績效考核體系進行全面系統(tǒng)的研究,建立起切實可行的框架體系,借以促進星火公司的抓住機遇穩(wěn)步發(fā)展。本文在集中深入探討績效考核理論及績效考核理論的應用的基礎上,結(jié)合星火公司的實際情況,對員工的績效考核現(xiàn)狀進行了分析。首先,論文研究星火公司進行績效考核的意義;其次,對績效考核國內(nèi)外研究工作現(xiàn)況進行了分析;再次,對星火公司人力資源考核管理的現(xiàn)狀以及面臨發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),進行了

3、客觀的探討,指出了內(nèi)外部環(huán)境對績效考核的要求,同時指出公司現(xiàn)行的績效考核體系存在著指標不健全,操作不規(guī)范,主觀因素過多,考核不規(guī)范等問題;最后,針對公司員工對目前的考核體系不滿意,人才外流,公司發(fā)展隱患眾多情況,提出抓住員工績效考核這一關鍵環(huán)節(jié),根據(jù)績效考核指標體系建立的目的與原則,以工作分析為基礎,應用層次分析法及關鍵績效指標法,建立了績效考核的指標體系,設計出一套切實可行的方案。本文同時對考核主體、考核周期、考核反饋等問題進行了充分