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文檔簡介
1、本文首先分析了人才培養(yǎng)模式的概念；高職人才培養(yǎng)模式的類型和特點：國內(nèi)外高職人才培養(yǎng)模式的改革及其趨勢，在此基礎(chǔ)上重點從旅游人才培養(yǎng)的求量不求質(zhì)；人才培養(yǎng)與企業(yè)的人才需求脫節(jié)以及學(xué)生的學(xué)習(xí)及職業(yè)目標(biāo)盲目等方面論述我國高職旅游人才培養(yǎng)存在的問題及其成因，結(jié)合構(gòu)建珠海旅游人才培養(yǎng)模式的實踐，提出優(yōu)化旅游高職人才培養(yǎng)模式的對策：以市場需求和職業(yè)能力為坐標(biāo)設(shè)置專業(yè)；以培養(yǎng)職業(yè)能力為宗旨設(shè)計教學(xué)；注重實踐和理論并重，建設(shè)和諧可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)能力；堅
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