優(yōu)秀幼兒教師勝任特征結(jié)構(gòu)的研究.pdf

1、現(xiàn)有有關(guān)勝任力研究的結(jié)果表明，勝任力能夠有效預測職業(yè)成就。但勝任力的研究大多集中在管理領(lǐng)域，對教師尤其是幼兒教師的研究較為欠缺。勝任力的研究對于教師評價和專業(yè)性發(fā)展是非常有價值的。已有對幼兒教師勝任能力方面的研究大多局限于個人經(jīng)驗和理論層面，非常缺乏基于幼兒教師實際的實證研究。 本研究通過行為事件訪談技術(shù)，采用基于資料驅(qū)動的編碼方式對文本進行編碼，運用頻次分析、編碼一致性檢驗、信度檢驗等對評分者信度進行分析，結(jié)果顯示不同編碼者評

2、分一致性程度較高。在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生51項幼兒教師勝任特征，優(yōu)秀幼兒教師在其中的26項勝任特征的表現(xiàn)頻率明顯高于一般幼兒教師。將此結(jié)果運用于問卷調(diào)查，用T檢驗和因子分析對所得數(shù)據(jù)進行處理。結(jié)合兩項研究，主要得到如下結(jié)論： （一）幼兒教師勝任特征結(jié)構(gòu)是一個6因子43項勝任特征的模型結(jié)構(gòu)。具體構(gòu)成為因子1，行事風格：熱情、寬容性、正直誠實、細心、耐心、謙虛、責任心、尊重他人、愛心；因子2，專業(yè)知識與技能：教育教學技能、分析性思考、反思能

3、力、計劃性、專業(yè)知識、指導能力、創(chuàng)造性、靈活性、應變能力、組織管理能力、觀察能力；因子3，自我意象：自我激勵、自我控制、自我調(diào)節(jié)、自我評估、自信心、自尊心；因子4，追求卓越：挑戰(zhàn)與支持、提升的動力、勤于鉆研、不斷學習、團隊協(xié)作、效率感；因子5，領(lǐng)導力：決策能力、善用人才、策略性、遷移能力、批判性思考；因子6，溝通與交往：關(guān)系協(xié)調(diào)能力、獨立見解、服務意識、溝通技能、理解他人、情緒覺察能力。 （二）優(yōu)秀幼兒教師與普通幼兒教師在行事風