北京市屬高校人力資源成本及其信息披露研究.pdf

1、本文的主要研究目標(biāo)是，按照人力資源成本會計(jì)理論對北京市屬高校教職員工支出進(jìn)行成本分類、成本核算、成本信息披露的會計(jì)系統(tǒng)研究。本文研究的意義是為高校進(jìn)行人員績效考評匯總成本信息并提供相關(guān)服務(wù)；對高校加強(qiáng)教職員工支出成本管理予以大力支持；同時(shí)也為高校主管部門加強(qiáng)對高校人力資源的監(jiān)管以及績效考評提供科學(xué)合理的依據(jù)。
　　 本文共分為五個(gè)部分。
　　 第一部分，概述。本文研究的目的、研究意義、研究思路、研究方法和范圍、研究創(chuàng)新與

2、局限。
　　 第二部分，文獻(xiàn)綜述和理論分析。通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)的綜述，分析了高校人力資源會計(jì)的研究現(xiàn)狀，并著重分析高校人力資源成本核算以及信息披露的理論發(fā)展和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用情況，為本文的后續(xù)研究奠定了理論基礎(chǔ)。
　　 第三部分，高校分類標(biāo)準(zhǔn)及本文研究設(shè)計(jì)。本文根據(jù)國內(nèi)外不同標(biāo)準(zhǔn)對高校類別或?qū)傩运M(jìn)行的劃分，并歸納總結(jié)這些標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合北京市屬高校的特點(diǎn)，選擇適合本文的高校分類標(biāo)準(zhǔn)，最終將研究樣本——北京市屬重點(diǎn)高校，確定為工科和藝術(shù)

3、兩類各5個(gè)子樣本，進(jìn)行深入的研究分析。
　　 第四部分，高校人力資源成本研究。論文通過對北京市屬各高校的實(shí)地調(diào)研和理論分析，根據(jù)高校基本支出和項(xiàng)目支出的財(cái)務(wù)決算報(bào)表，分別把高校的人員支出分離出來，并依據(jù)人力資源成本會計(jì)理論分為人力資源取得、開發(fā)、使用、保障和離職成本共五大類人力資源成本項(xiàng)目，同時(shí)利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法比較工科和藝術(shù)兩類高校的人員成本差異，檢驗(yàn)本文設(shè)計(jì)的高校人力資源成本核算模式的合理性和有效性。
　　 第五部分，