企業(yè)人力資源成本管理研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源將成為最重要的資源。只有擁有高素質(zhì)的人力資源，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。目前，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位越來(lái)越重要。在企業(yè)所有的支出中，用于人力資源方面的支出越來(lái)越大。企業(yè)資本結(jié)構(gòu)變化和資源稀缺性產(chǎn)生了對(duì)人力資源成本進(jìn)行管理的需求。企業(yè)人力資源成本管理主要是在正確核算人力資源成本的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策、預(yù)算和控制，并對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量、對(duì)人力資源成本進(jìn)行效益性分析。 本文從

2、五個(gè)方面對(duì)企業(yè)人力資源成本管理進(jìn)行了闡述： 一、企業(yè)人力資源成本管理概述。 企業(yè)人力資源成本管理概述主要對(duì)人力資源、人力資源成本、人力資源成本管理等基本概念進(jìn)行界定，論述了人力資本理論并構(gòu)建起企業(yè)人力資源成本管理的體系框架。 二、企業(yè)人力資源成本核算 企業(yè)人力資源成本核算論述了人力資源成本項(xiàng)目、人力資源成本的會(huì)計(jì)處理問題。企業(yè)人力資源成本項(xiàng)目包括取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本。為了正確核

3、算人力資源成本設(shè)置了“人力資產(chǎn)取得成本”、“人力資產(chǎn)開發(fā)成本”、“人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”和“人力資產(chǎn)損益”賬戶，其成本信息在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行列示。 三、企業(yè)人力資源價(jià)值計(jì)量 企業(yè)人力資源價(jià)值是勞動(dòng)者運(yùn)用自身能力在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。其計(jì)量方法有兩種：貨幣性價(jià)值計(jì)量和非貨幣性價(jià)值計(jì)量。貨幣性價(jià)值計(jì)量方法是指用貨幣單位來(lái)計(jì)量人力資源價(jià)值的方法，包括工資報(bào)酬折現(xiàn)法、未來(lái)工資折現(xiàn)調(diào)整模型、隨機(jī)報(bào)酬模型計(jì)量

4、法、超額利潤(rùn)計(jì)量法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值計(jì)量法。非貨幣性價(jià)值計(jì)量方法是按照主觀預(yù)測(cè)和經(jīng)驗(yàn)判斷來(lái)計(jì)量人力資源價(jià)值的方法，包括技能詳細(xì)記載法和績(jī)效評(píng)估法。 四、企業(yè)人力資源成本預(yù)測(cè)決策與預(yù)算控制 人力資源成本預(yù)測(cè)包括人力資源成本中“量”的預(yù)測(cè)和“價(jià)”的預(yù)測(cè)，人力資源成本決策方法可運(yùn)用投資收益率法、投資回收期法、凈現(xiàn)值法、內(nèi)含報(bào)酬率法和現(xiàn)值指數(shù)法。在對(duì)人力資源成本充分預(yù)測(cè)和正確決策的基礎(chǔ)上，再對(duì)人力資源成本進(jìn)行預(yù)算和控制。 五、企