湖南高校師資隊(duì)伍分類建設(shè)策略研究.pdf

1、面對(duì)日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)局面，國(guó)家對(duì)高等教育和高等學(xué)校教師隊(duì)伍提出了新的更高的要求；經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的根本轉(zhuǎn)變，使教育資源配置特別是高校教師隊(duì)伍建設(shè)面臨許多新情況新問題；高等教育的改革與發(fā)展，尤其是教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的改變，對(duì)高校教師隊(duì)伍建設(shè)提出了更加緊迫的任務(wù)。因此，對(duì)湖南省各類高校師資隊(duì)伍建設(shè)策略的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行分析，并結(jié)合各類高校的實(shí)際情況提出政策建議，進(jìn)一步完善湖南省各類高校師資隊(duì)伍建設(shè)策略以適應(yīng)新時(shí)期的挑戰(zhàn)，是具有很強(qiáng)

2、的現(xiàn)實(shí)意義的。 本文在研究湖南高校師資隊(duì)伍建設(shè)背景的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查并借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段，廣泛搜集資料，進(jìn)行歸納整理，從管理體制和運(yùn)行機(jī)制、師資引進(jìn)、師資考核、薪酬分配制度、師資進(jìn)修與培訓(xùn)五個(gè)方面與全省高校、各類高校兩個(gè)層次著手，深入分析當(dāng)前湖南省各類高校師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施的策略及其所取得的成效，進(jìn)而分析現(xiàn)行策略存在的問題及其影響因素，最后在高層次人才隊(duì)伍、人才流動(dòng)機(jī)制、薪酬分配、師資考核、“雙師型”教師等方面，有針對(duì)性地提