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文檔簡介
1、伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來,使得知識型工作和項目團隊成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主體,而如何構建和管理高績效的項目團隊,也隨之成為困擾企業(yè)管理者的難題。然而,作為企業(yè)人力資源管理者,無論這項工作如何難以開展,也無法回避其必需性和重要性。本論文正是試圖在設計團隊績效管理方案這方面進行嘗試。
文章主要對以下內(nèi)容進行了詳盡地分析研究:分析了流體物理研究所原績效管理方案存在的問題,指出了對其進行改革的必要性;針對流體物理研究所的課題研究工作,構建
2、了的團隊績效管理方案;提出了用團隊說明書取代崗位說明書、把對課題項目團隊的考評結果與團隊成員的個人管理緊密結合,以達到提倡團隊協(xié)作的目的;制定了三種不同的崗位津貼來激勵員工;制定了團隊績效考評流程,建立了團隊績效考評體系;強調了進行績效反饋與溝通的必要性并提出了具體措施。
全文以績效管理理論為依托,對流體物理研究所團隊績效管理方案的構建過程進行了詳盡闡述。雖然文中一部分分析及研究尚停留在探索的層面,但對于改善流體物理研究所績效
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