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1、激發(fā)員工的創(chuàng)造性、提高企業(yè)的創(chuàng)造性水已成為當(dāng)代企業(yè)賴以生存與發(fā)展的重要條件之一，越來越多的心理學(xué)研究者們致力于創(chuàng)造性產(chǎn)生規(guī)律的探討，創(chuàng)造性問題日益成為組織心理學(xué)研究領(lǐng)域中的新熱點.該研究的主要創(chuàng)新之處：一，采用實證研究的方法探討了影響中國企業(yè)員工創(chuàng)造性績效的組織情境因素，并編制了符合國情的創(chuàng)造性組織情暗量表，在中國目前的創(chuàng)造性領(lǐng)域研究中具有開創(chuàng)性的意義.二，吸收動機領(lǐng)域中的最新研究成果，將有機辯證元理論的思想擴展到創(chuàng)造性研究領(lǐng)域中，加深
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