山東省護(hù)理管理者崗位培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求.pdf

1、目的：調(diào)查山東省二級甲等以上綜合醫(yī)院護(hù)理管理者培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求，為建立和完善山東省護(hù)理管理者培訓(xùn)體系提供參考。
　　方法：通過文獻(xiàn)回顧和分析，在參考國內(nèi)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，初步擬定《山東省二級甲等及以上綜合醫(yī)院護(hù)理部主任培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求調(diào)查問卷》、《山東省二級甲等及以上綜合醫(yī)院護(hù)士長培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求調(diào)查問卷》，經(jīng)過6位護(hù)理管理領(lǐng)域?qū)＜倚抻?，并測量問卷的內(nèi)容效度。預(yù)調(diào)查4所山東省三級醫(yī)院、3所二甲醫(yī)院，根據(jù)預(yù)調(diào)查的結(jié)果修改問卷，最終確定終稿

2、。兩周后對預(yù)調(diào)查的群體重復(fù)測量kappa系數(shù)得到重測信度。問卷調(diào)查采用匿名形式，通過電子郵件的形式經(jīng)山東省十七地市護(hù)理質(zhì)控中心發(fā)放至被調(diào)查的醫(yī)院，每個護(hù)理質(zhì)控中心選擇一名負(fù)責(zé)人，對發(fā)放和回收的方法、話術(shù)、回收質(zhì)量的控制進(jìn)行初步培訓(xùn)。資料經(jīng)2人獨立檢查核對并錄入，多選題采用二分法錄入。數(shù)據(jù)使用SPSS17.0進(jìn)行統(tǒng)計分析。統(tǒng)計方法包括統(tǒng)計描述、卡方檢驗和logistic回歸，顯著性水平為0.05。
　　結(jié)果：護(hù)士長問卷共發(fā)放880份

3、，回收問卷807份，回收率為91.7％，剔除重復(fù)問卷、超過10％的題目未作答等無效問卷，得到有效問卷666份，有效率為82.5％。護(hù)理部主任問卷共發(fā)放129份，回收問卷125份，回收率為96.9％，有效率為100％。79.73％的調(diào)查者所在醫(yī)院有負(fù)責(zé)護(hù)士長培訓(xùn)的部門，63.97％的護(hù)理管理者在2013年參加了1～5次培訓(xùn)，85.98％的護(hù)理管理者培訓(xùn)累計時間在兩周以內(nèi)。護(hù)理管理者參加培訓(xùn)的內(nèi)容主要是等級醫(yī)院評審、護(hù)理管理培訓(xùn)和護(hù)理質(zhì)量控

4、制;培訓(xùn)形式以專題講座、以會代訓(xùn)和短期培訓(xùn)班為主;師資主要來源于國內(nèi)護(hù)理專家;87.8％的護(hù)理管理者在培訓(xùn)前沒有參加針對本人的個性化評估，59.2％在培訓(xùn)結(jié)束后接受了不同形式的考核或評價;大部分護(hù)理管理者認(rèn)為以往的培訓(xùn)存在問題，實踐性知識較少、培訓(xùn)方式單一、培訓(xùn)針對性不強(qiáng)、、培訓(xùn)師資水平不高、是存在的主要問題。護(hù)理管理者的培訓(xùn)需求程度較高，大部分“比較需要”或“非常需要”接受培訓(xùn)，護(hù)理管理者參加培訓(xùn)的前三位原因是崗位工作的需要、開闊眼界

5、和個人發(fā)展的需要。護(hù)士長和護(hù)理部主任對培訓(xùn)內(nèi)容的需求不盡相同。專題講座與研討、短培訓(xùn)班、到外院參觀、經(jīng)驗交流和現(xiàn)場觀摩的形式更受歡迎。醫(yī)院護(hù)理管理者對培訓(xùn)師資需求的前三位依次為國內(nèi)護(hù)理管理專家、衛(wèi)生專業(yè)人才專門培訓(xùn)者和國外護(hù)理管理專家。每次外出合適的培訓(xùn)時間平均為14.1天;每年外出累計平均3.4次。
　　結(jié)論：應(yīng)建立系統(tǒng)化、分層化、常規(guī)化、制度化、長期化、按需求、形式靈活、考核有效、經(jīng)費供給充足、人才儲備充分的護(hù)理管理者培訓(xùn)體系