江蘇省網(wǎng)球教練員隊(duì)伍現(xiàn)狀分析與發(fā)展對(duì)策.pdf

1、江蘇省網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)水平的高低與教練員隊(duì)伍是密切相關(guān)的。本文以江蘇省注冊網(wǎng)球教練員隊(duì)伍為研究對(duì)象,運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、邏輯分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法,對(duì)江蘇省網(wǎng)球教練員隊(duì)伍的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查與分析。旨在為江蘇省網(wǎng)球教練員隊(duì)伍的素質(zhì)培養(yǎng)與提高提供理論支持和實(shí)踐借鑒。通過研究得出如下結(jié)論:
　　 1、江蘇省網(wǎng)球教練員隊(duì)伍年齡梯隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理,網(wǎng)球教練員地域分布差異較大。
　　 2、江蘇省網(wǎng)球教練員學(xué)歷水平整體較高,但科研水平和

2、英語較弱且缺乏在國內(nèi)外有影響的知名教練員。
　　 3、江蘇省網(wǎng)球教練員具有較好的專項(xiàng)基礎(chǔ)、理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,有較強(qiáng)的事業(yè)心,工作態(tài)度優(yōu)良,執(zhí)教比較認(rèn)真、負(fù)責(zé)。
　　 4、江蘇省網(wǎng)球教練員與其付出來說薪酬不高。
　　 5、相關(guān)職能部門缺乏對(duì)網(wǎng)球教練員隊(duì)伍的有效管理,未能建立起健全的選拔、培訓(xùn)、考核(評(píng)價(jià))、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督等制度。
　　 針對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題,提出以下發(fā)展對(duì)策:
　　 1、相關(guān)職能部門應(yīng)

3、加強(qiáng)對(duì)江蘇省網(wǎng)球教練員隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)劃,加大中青年網(wǎng)球教練員的培養(yǎng)力度,建立健全網(wǎng)球教練員隊(duì)伍的選拔、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督等管理制度,建立網(wǎng)球教練員管理數(shù)據(jù)庫。
　　 2、加強(qiáng)江蘇省網(wǎng)球教練員基礎(chǔ)學(xué)科和應(yīng)用學(xué)科的考核,優(yōu)先從專業(yè)隊(duì)退役和體育院校網(wǎng)球教師中培養(yǎng)高水平網(wǎng)球教練員。積極推薦江蘇省符合條件的網(wǎng)球教練員參加ATP大師賽和中國網(wǎng)球公開賽比賽工作和業(yè)務(wù)培訓(xùn);積極引進(jìn)網(wǎng)球人才,豐富網(wǎng)球教練員的培養(yǎng)機(jī)制。
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