基于滿意度的某公立醫(yī)院薪酬分配問題探討.pdf

1、目的：以薪酬滿意度為視角，通過分析某公立醫(yī)院現行的薪酬分配體系，探討醫(yī)院薪酬分配存在的主要問題，并針對存在的問題提出相應的改革建議，為公立醫(yī)院薪酬制度改革提供依據。
　　方法：通過閱讀參考文獻，了解相關理論、國內外研究現狀，從醫(yī)院人力資源管理部門提取人力資源相關信息，從經濟改革部門提取醫(yī)院薪酬分配方案；制定職工對薪酬分配滿意度的調查問卷，采用分層隨機抽樣法調查醫(yī)生、護理人員、醫(yī)技人員、行政后勤人員，獲取薪酬滿意度的問卷數據，采用E

2、xcle2010軟件進行數據收集整理，并通過spss18.0對數據進行一般性統計描述和方差分析。
　　結果：經過對人力資源構成的分析發(fā)現，醫(yī)院的人員組成中高層次人才相對缺乏；職工薪酬滿意度調查結果顯示整體薪酬滿意度較低（平均得分為2.58）；整體薪酬滿意度在人員類別（P=0.047,F=4.000）和崗位（P=0.012,F=3.785）方面具有明顯差異，其中在不同崗位的對比中醫(yī)師滿意度最低（醫(yī)師<護理<醫(yī)技<行政后勤），不同類別

3、的職工對比中合同制（非編制）職工的薪酬滿意度低于編制職工;不同維度的滿意度中薪酬水平和加薪兩個維度在人員類別（P=0.038,F=4.352；P=0.032,F=4.672）上具有明顯差異，薪酬管理維度在崗位（P=0.019,F=3.419）上具有明顯差異，福利維度則是在崗位（P=0.000,F=6.327）和職稱（P=0.047,F=2.698）兩方面具有明顯差異。
　　結論：案例醫(yī)院的薪酬分配體系中存著明顯的薪酬水平與實際付出