D市廣電媒體人才流失及其治理研究.pdf

1、廣電傳媒是我國文化事業(yè)的重要組成部分，肩負(fù)著黨和政府喉舌的使命，也是當(dāng)下人民群眾文化生活中不可或缺的精神食糧。廣電媒體屬于知識密集型行業(yè)，內(nèi)部人員充分發(fā)揮才智是廣電媒體前進發(fā)展的不竭動力。但是，我國各級廣電媒體目前實施的是“事業(yè)化屬性，企業(yè)化管理”的中國特色運作模式，這造成廣電媒體無法像其他企業(yè)一樣按照市場運行規(guī)律實施現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理。因此，廣電傳媒固有的用工體制問題，人才感知不能夠獲得穩(wěn)定的職位、心理上出現(xiàn)落差與不安全感等原因造成

2、廣電媒體開始面臨“人才流失”的嚴(yán)峻問題。此外，20世紀(jì)后期，在世界科學(xué)技術(shù)發(fā)生巨大進步的背景下，在社會信息傳播領(lǐng)域出現(xiàn)的建立在數(shù)字技術(shù)基礎(chǔ)上的能使傳播信息大大擴展、傳播速度大大加快、傳播方式大大豐富、與傳統(tǒng)媒體迥然相異的新型媒體對傳統(tǒng)媒體發(fā)展的沖擊可謂是巨大的。其中，一個重要的沖擊就是新媒體對廣電傳媒人才的吸引力，這也造成了廣電媒體人才的流失。在廣電媒體從業(yè)人員大量流失的現(xiàn)狀下，目前還尚無相關(guān)的人力資源管理研究在此方面進行深入探討。因此