哈爾濱玻璃鋼研究院股份制改造研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和世界經(jīng)濟一體化的進程，我國的科技體制改革正步入一個關(guān)鍵時期。對科研機構(gòu)來說，向企業(yè)化轉(zhuǎn)制并建立現(xiàn)代企業(yè)制度是科研機構(gòu)進一步發(fā)展的良好契機。通過改革陳舊的管理體制和運行機制，采用更加靈活、更能適應(yīng)市場競爭的體制和機制，把科技人員的積極性充分調(diào)動起來，從觀念上進行根本性轉(zhuǎn)變，使科研機構(gòu)成為市場競爭的強者，為經(jīng)濟發(fā)展做出更多更大的貢獻。
　　本文在研究國內(nèi)外科研院所股份制改造的最新理論和方法的基礎(chǔ)上，詳細分析了哈

2、玻院轉(zhuǎn)制后的現(xiàn)狀以及存在的問題，特別是制約哈玻院發(fā)展的不利因素，通過這些問題的分析，指出哈玻院建立現(xiàn)代企業(yè)制度進行股份制改造是企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路。那么如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度，采用什么模式建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是哈玻院股份制改造的關(guān)鍵。本文通過對現(xiàn)代企業(yè)制度和股份制的介紹和分析，闡述了現(xiàn)代企業(yè)制度的特征以及我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，以這些理論為基礎(chǔ)，探討了科研院所建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方法和目標(biāo)模式。根據(jù)哈玻院自身具體情況，建立了適合哈玻院發(fā)展

3、的股份制改造方案，合理設(shè)置了職工股權(quán)結(jié)構(gòu)和法人治理結(jié)構(gòu)，并對哈玻院已經(jīng)進行股份合作制的企業(yè)和原有的集體企業(yè)的股份制改造，進行了進一步的詳細闡述。為了使哈玻院股份制改造后能順利運行，本文結(jié)合哈玻院的具體情況，從企業(yè)文化、科技創(chuàng)新、薪酬激勵、股權(quán)激勵機制、員工培訓(xùn)五個方面設(shè)計了保障措施，以保障哈玻院股份制的順利運行。
　　通過哈玻院股份制改造的模式及股份制改造方案設(shè)計研究，不僅對哈玻院的股份制改造及今后的發(fā)展具有重要的實踐意義，而且還