濟南市公立醫(yī)院醫(yī)療機構從業(yè)人員工作壓力、應對方式與心理健康的相關性研究.pdf

1、目的：
　　本文以濟南市五所公立醫(yī)院隨機選取1000名醫(yī)療機構從業(yè)人員為調查對象，采用自評問卷，從工作壓力、應對方式和心理健康狀況三個方面調查被試者，并進步一比較不同性別、不同年齡、不同職稱、不同工作年限以及不同收入的醫(yī)療機構從業(yè)人員的壓力源分布，應對方式以及心理健康水平，探討心理健康狀況與工作壓力、應對方式的相關性，以期通過以上研究為醫(yī)療機構從業(yè)人員提供更有針對性與時效性的幫助策略和應對方式降低其工作壓力，為心理健康的預防、干預

2、和改善提供更有效、更科學的理論依據(jù)。通過調查濟南市五所公立醫(yī)院的醫(yī)療機構從業(yè)人員的工作壓力、應對方式和心理健康狀況的現(xiàn)狀。探討心理健康狀況與工作壓力、應對方式的相關性，找出影響心理健康的因素，為降低醫(yī)療機構從業(yè)人員工作壓力，提高其心理健康水平提供科學的理論依據(jù)。
　　方法：
　　2015年11月至2016年3月，采用二階段隨機整群抽樣調查方法，對濟南市五所公立醫(yī)院的醫(yī)療機構從業(yè)人員發(fā)放調查問卷，為了保證資料的準確性、可靠性和

3、保密性，由專門調查員現(xiàn)場發(fā)放、收回問卷。采用Epidata3.1建立數(shù)據(jù)庫，專人進行數(shù)據(jù)錄入和核查工作，SPSS17.0軟件進行統(tǒng)計分析。研究中采用x2檢驗、t檢驗、方差分析等統(tǒng)計分析方法，p＜0.05有統(tǒng)計學意義。
　　結果：
　　1.醫(yī)療從業(yè)人員職業(yè)滿意度比較低，總體職業(yè)壓力比較大，感到壓力程度最大的壓力源維度是組織管理、外部環(huán)境和工作負荷。不同年齡、學歷、職稱、工作年限以及收入與壓力源各維度上的差異有統(tǒng)計學意義(p＜0

4、.05)。
　　2.醫(yī)療從業(yè)人員SCL-90測試因子得分高于中國常模，存在一定程度的心理健康問題。醫(yī)療從業(yè)人員容易發(fā)生軀體化、恐怖、強迫等層面的心理健康問題。
　　3.醫(yī)療從業(yè)人員主要采取積極主動的應對方式，不同崗位、不同學歷和不同收入的醫(yī)療從業(yè)人員在應對方式上差異有統(tǒng)計學意義(p＜0.05)。
　　4.醫(yī)療從業(yè)人員總體職業(yè)壓力源與心理健康各因子的相關分析來看，各維度與心理健康因子都有顯著正相關。
　　5.醫(yī)療機

5、構從業(yè)人員的應對方式與心理健康狀況密切相關，積極應對方式和消極應對方式對醫(yī)療機構從業(yè)人員心理健康狀況具有反向和正向預測作用。應對方式在工作壓力與心理健康的關系中起著中介作用。
　　結論：
　　醫(yī)療機構從業(yè)人員的心理健康不容樂觀，全社會應該關心、重視醫(yī)療機構從業(yè)人員工作壓力。一方面，政府、社會、醫(yī)院各方面從政策支持、輿論導向、管理措施等方面積極努力、相互配合，創(chuàng)造一個良好的工作和心理環(huán)境;另一方面作為一名醫(yī)療機構從業(yè)人員應該正