襄陽市汽車行業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的過程中,員工職業(yè)培訓(xùn)有著舉足輕重的作用。企業(yè)通過開展員工職業(yè)培訓(xùn)來培養(yǎng)人才,為企業(yè)自身和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力源泉。
　　本文采取調(diào)查問卷的方式對(duì)湖北襄陽汽車行業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查,并對(duì)該市汽車行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行分層訪談,形成調(diào)查報(bào)告。通過文獻(xiàn)分析和比較國內(nèi)外員工職業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀并結(jié)合襄陽市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,分析了該市汽車行業(yè)在員工職業(yè)培訓(xùn)方面所存在的問題。即部分企業(yè)與員工參與職業(yè)培訓(xùn)的積極性不

2、高;員工職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容與形式難以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要;政府在推動(dòng)員工職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方面的力度不夠;員工職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入不足;員工職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制不夠完善;員工職業(yè)培訓(xùn)的形式相對(duì)固定。通過對(duì)調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)分析和神龍汽車有限公司的案例剖析,得出襄陽市汽車行業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展策略:推動(dòng)與汽車專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)的宣傳工作,創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境;調(diào)動(dòng)汽車行業(yè)參與改進(jìn)員工培訓(xùn)合理化建議活動(dòng)的積極性;健全企業(yè)員工職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,發(fā)掘新老員工互動(dòng)學(xué)習(xí)的潛在效