職工參與公司治理研究.pdf

1、職工參與公司治理是職工以法律為依據(jù)，以勞動者身份參與公司治理的一種民主經(jīng)濟(jì)制度，其制度目標(biāo)是為了彌補(bǔ)股東監(jiān)督真空的問題。在我國公司立法中，職工參與公司治理的規(guī)范仍然存在一些問題，諸如職工代表大會設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)仍然拘泥于所有制，職工董事的任職還是隨意性規(guī)定，而有關(guān)職工持股的法條更是寥寥無幾，不成體系。在借鑒國外立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國本土國情，應(yīng)提出適合我國的職工參與公司治理制。讓職工參與公司治理真正在我國公司治理中發(fā)揮其應(yīng)由的作用，為公司制

2、度的完善和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。本文主要內(nèi)容包括四部分:
　　第一部分:“職工參與公司治理概述”。概述了職工參與公司治理的概念、特征與種類，并梳理職工參與公司治理產(chǎn)生的歷史文化背景與理論淵源，即經(jīng)濟(jì)民主理論、人力資本理論與企業(yè)的社會責(zé)任理論是職工參與公司治理立法的理論基礎(chǔ)。
　　第二部分:“國外職工參與公司治理之立法實踐及其經(jīng)驗借鑒”。分析了以德國為代表的勞動資本共決制和以美國為代表的職工持股計劃制度。二者分別建立在勞動權(quán)和所有權(quán)基

3、礎(chǔ)上，雖然都是社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，但德國特有的集體主義觀點與美國人崇拜的個人主義思想導(dǎo)致這兩種職工參與制截然不同，并在這一領(lǐng)域引領(lǐng)世界潮流，成為世界各國學(xué)習(xí)的榜樣。借鑒兩項制度的精華是我國公司相關(guān)立法的必修課。
　　第三部分:“我國職工參與公司治理之立法及其存在的問題”。梳理了我國關(guān)于職工參與公司治理的一系列法律規(guī)定，在肯定其符合潮流的基礎(chǔ)上，針對性地提出了立法實踐中的不足和漏洞，如職工代表大會設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)仍然拘泥于所有制，職工董事的