基層審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員職業(yè)生涯管理探析——以淮安市審計(jì)機(jī)關(guān)為例.pdf

1、當(dāng)社會經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動由授權(quán)委托者委派獨(dú)立的機(jī)構(gòu)和人員代行時(shí),產(chǎn)生審計(jì)活動,審計(jì)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、評價(jià)和鑒證活動,具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能、經(jīng)濟(jì)鑒證職能和經(jīng)濟(jì)評價(jià)職能,處于社會經(jīng)濟(jì)生活的監(jiān)督控制地位,按執(zhí)行主體可分為國家審計(jì)、社會審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)。審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)行國家審計(jì)職責(zé),為宏觀調(diào)控的制定提供決策依據(jù),維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì),監(jiān)督、保障和促進(jìn)各項(xiàng)宏觀調(diào)控政策的貫徹執(zhí)行并追蹤反饋宏觀調(diào)控政策的運(yùn)行效果。
　　 審計(jì)機(jī)關(guān)是國家的監(jiān)督管理機(jī)關(guān),審計(jì)人員是守護(hù)

2、國家經(jīng)濟(jì)利益、保障社會群眾切身利益不受侵害的一支精兵強(qiáng)將。我國審計(jì)機(jī)關(guān)歷來十分重視隊(duì)伍建設(shè),是否擁有一支"政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、值得黨和人民信賴"的公務(wù)員隊(duì)伍,直接關(guān)系到其職能作用的發(fā)揮。因此,審計(jì)機(jī)關(guān)特別是基層審計(jì)機(jī)關(guān)的人力資源管理工作歷來是機(jī)關(guān)建設(shè)和管理中的重大課題。隨著我國對外開放的不斷擴(kuò)大特別是成功加入WTO以后,國家內(nèi)外形勢的發(fā)展變化要求審計(jì)機(jī)關(guān)積極探索人力資源管理工作的新方法和新途徑。
　　 職業(yè)生涯規(guī)劃管理是一種力圖

3、實(shí)現(xiàn)員工與組織雙贏的人力資源管理理論與方法,通迂對員工的職業(yè)生涯實(shí)施管理、促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展,以此來帶動組織的發(fā)展、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。實(shí)施系統(tǒng)、科學(xué)的職業(yè)生涯管理對審計(jì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)具有極大的促進(jìn)作用。經(jīng)過多年的探索和實(shí)踐,我國審計(jì)機(jī)關(guān)在人力資源管理工作中已經(jīng)成功運(yùn)用了一些先進(jìn)的職業(yè)生涯管理理論與方法,但是在管理工作中仍然存在很多問題。
　　 合理、系統(tǒng)地開展基層審計(jì)人員職業(yè)生涯管理,有利于提高基層審計(jì)人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性

4、,提高審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì),對政府而言,有利于提高工作效率和績效狀況,在這個(gè)時(shí)代做好基層審計(jì)人員的職業(yè)生涯管理工作具有特別重要的意義。本文的研究目標(biāo)旨在通過對當(dāng)前基層審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)人員職業(yè)生涯管理存在的問題及其原因進(jìn)行分析,探索基層審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施審計(jì)人員職業(yè)生涯管理的有效途徑,調(diào)動審計(jì)人員的工作積極性、提高審計(jì)人員的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),從而使審計(jì)機(jī)關(guān)更好地完成"為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)"的使命,更好地應(yīng)對改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化以及加入WTO帶來的風(fēng)險(xiǎn)