縣級政府機構(gòu)改革問題研究-以SZ區(qū)為例.pdf

1、2008年3月11日，我國“大部制”政府機構(gòu)改革正式啟動，并迅速推行到省、市、縣級政府，特別是在縣級政府，一些縣市區(qū)做出了創(chuàng)新，同時，也存在著許多的問題。在這種背景下，本文以SZ區(qū)為研究對象，深入分析該區(qū)政府機構(gòu)改革中存在的問題與不足，并提出相應的對策與建議。SZ區(qū)的政府機構(gòu)改革是嚴格按照中央和省市指示精神開展的，以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，理順職責關(guān)系，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高行政效能。可以說，在部門合并、精簡等方面結(jié)合了自身特點，出臺了一些創(chuàng)造

2、性的舉措，對下一步SZ區(qū)政府的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。然而，深入分析SZ區(qū)政府機構(gòu)改革現(xiàn)狀可以看出，這次改革創(chuàng)新力度不夠大，機構(gòu)精簡的數(shù)量遠沒有達到要求，職能轉(zhuǎn)變也不夠徹底，服務水平也沒有質(zhì)的提高。同時，還在部門之間的關(guān)系上、工作人員的關(guān)系上，出現(xiàn)了一些矛盾和沖突。當然，出現(xiàn)這種問題的原因是多方面的，有歷史原因、體制原因、文化原因，也有思想認識、改革動力等方面的因素。
　　 本文結(jié)合國外政府機構(gòu)改革的經(jīng)驗借鑒，聯(lián)系SZ區(qū)的實際情況