大學(xué)生工作價值觀對職業(yè)選擇的影響研究——以天津地區(qū)大學(xué)生為例.pdf

1、工作價值觀作為人生觀和價值觀的一部分，是與個體生活經(jīng)歷有關(guān)且相對穩(wěn)定的。進(jìn)入二十一世紀(jì)，社會變革、多元化及經(jīng)濟(jì)全球化等趨勢愈演愈烈，工作價值觀己成為國內(nèi)外學(xué)者研究的熱門課題之一。諸多學(xué)者的研究表明，工作價值觀從總體上影響個體的態(tài)度和行為。大量實(shí)證研究結(jié)論顯示，工作價值觀會在職業(yè)生涯中影響人們的擇業(yè)傾向、個人與組織契合、工作投入、工作滿意度、組織承諾等種種行為，而個體的這些行為對組織績效有重要影響。 西方學(xué)者對工作價值觀已經(jīng)進(jìn)行了

2、深入研究，臺灣學(xué)者自上個世紀(jì)九十年代開始重視工作價值觀的研究，已取得一定的成果。國內(nèi)學(xué)者對工作價值觀的研究起步較晚，尚未形成系統(tǒng)，且存在概念不清晰、研究范圍小及深度不夠等問題?；谖覈壳按髮W(xué)生的就業(yè)狀況和存在的問題，國內(nèi)一些學(xué)者已經(jīng)從心理學(xué)角度對大學(xué)生的工作價值觀進(jìn)行了研究，但從人力資源管理的角度來進(jìn)行的研究很少。同時，工作價值觀具有時代性，特定時期的社會歷史背景對大學(xué)生的工作價值觀有著很大的影響，社會主導(dǎo)價值與社會輿論會也不同程度地

3、引導(dǎo)著社會成員的工作價值觀。在當(dāng)前社會環(huán)境和勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了巨大變化的前提下，大學(xué)生的工作價值觀也會受到一定程度的影響。 因此，本研究使用文獻(xiàn)研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，以天津市不同學(xué)歷階段的在校大學(xué)生為對象，研究大學(xué)生工作價值觀對職業(yè)選擇的影響。本研究主要解決如下三個問題：第一，分析當(dāng)前大學(xué)生的工作價值觀結(jié)構(gòu)、工作價值觀現(xiàn)狀及職業(yè)選擇現(xiàn)狀；第二，探討大學(xué)生的性別、年齡、家庭背景、當(dāng)前學(xué)歷及專業(yè)類別這幾個因素對工作價值觀