2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、公務員考核制度是國家公務員制度的重要組成部分,是公務員管理的一項基礎性工作。從廣義上看,它連接了公務員制度從聘用到晉升、辭退或退休這一整個流程。考核的結果作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調職務、級別和工資的依據。因此,客觀、公正的考核及真實的結果記錄,為公務員的培養(yǎng)和使用提供了依據,也為革除我國用人問題上的不正之風提供了制度上的保障。然而,目前的考核制度還有一些不盡人意的地方,探討公務員考核制度的改進還有其深刻的現實意義。
 

2、  目前政府部門推行的公務員考核制度,主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面對公務員隊伍進行考核,這種考核只是在每年的年終進行,缺乏日常性考核和經常性的監(jiān)督,而且所有考核部門基本適用一樣的考核內容和程序,缺乏針對性;工作實績不具體、不明確,與黨委、政府年度經濟社會發(fā)展目標聯系也不密切,考核結果容易造成“千人一面”,難以科學評價公務員的工作實績,難以真正調動干部隊伍的積極性??己藘热萏貏e是實績考核方面,重顯績輕隱績,重眼前輕長遠,注重對經

3、濟指標的考核,缺少對軟指標(如政府服務水平、群眾滿意度等)的考核,造成地區(qū)和部門強調局部利益,并且容易造成政府工作部門的錯位;考核評價體系和標準也過于單一,主要采取單位民主測評、個別談話、聽取分管領導意見等方式進行,沒有聽取行政對象的意見,沒有聽取民意,而且還忽視了不同地區(qū)、不同層次、不同類別的公務員隊伍的差異性,難以全面評測政府部門整體工作情況。
   為全面落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀,科學地評價公務員隊伍,改進公務員考核

4、的方式方法,不斷提高公務員考核工作的科學化和民主化水平,在公務員考核中要做到定量考核與定性考核、定期考核與經常性考核、黨組織考核與群眾評價相結合。尤其要區(qū)別對待不同地區(qū)、不同部門、不同崗位公務員的實績,合理確定工作目標,在統(tǒng)一的實績考核評價標準下,對實績考核內容賦予不同的權重結構和側重點,同時要注重考核結果的有效運用,形成獎優(yōu)罰劣的良好氛圍。
   濟寧市在1994年開始推行公務員考核工作,發(fā)展至今已有近15年的歷史和經驗。在近

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