員工委托持股法律制度研究.pdf

1、西方國(guó)家的員工持股主要是在二戰(zhàn)后伴隨著社會(huì)福利政策的推行,并依托比較完善的股份公司制度而發(fā)展的,形成了較為完備的員工持股法律制度。而中國(guó)的員工持股制度起步較晚,它的試行是伴隨著國(guó)有企業(yè)股份制改造而進(jìn)行的。該制度引入我國(guó)后,為我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善和國(guó)有企業(yè)公司化改制,注入了一股新的活力,備受企業(yè)界和理論界的推崇。但實(shí)踐表明,員工持股制度在我國(guó)的推行遇到了很大的障礙。最突出的問(wèn)題是我國(guó)至今沒(méi)有一部法律對(duì)員工持股制度作出統(tǒng)一規(guī)范,相關(guān)員

2、工持股的制度設(shè)計(jì)也不甚完善。這既不利于員工持股實(shí)踐的規(guī)范,同時(shí)也極大損傷了企業(yè)推行員工持股制度的積極性。因此,我們需要認(rèn)真總結(jié)我國(guó)員工持股的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)其進(jìn)行法律制度上的完善,充分發(fā)揮員工持股制度的積極功能。
　　 從我國(guó)員工持股的實(shí)踐來(lái)看,由于員工持股會(huì)法律地位尚不明確,信托法律體系不完善、信托市場(chǎng)還很不成熟,在眾多參與持股的員工中選擇或推舉若干股東代表,由他們代表其他員工作為股東參與工商登記,持有公司股份,其他員工通過(guò)股東代

3、表履行出資,并簽訂委托投資協(xié)議的員工委托持股模式仍是目前我國(guó)實(shí)現(xiàn)員工持股的有效途徑。員工委托持股是以實(shí)現(xiàn)員工持股為出發(fā)點(diǎn),以促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)多元化和增強(qiáng)員工積極性,破解國(guó)企改制難題為根本目的的一項(xiàng)隱名代理制度。委托代理理論、商事代理中的隱名代理理論以及合同法理論為員工委托持股制度提供了理論基礎(chǔ)。委托持股合同是委托人與受托人的法律關(guān)系憑證,是設(shè)立委托持股關(guān)系的核心要件,委托持股合同的設(shè)計(jì)是員工委托持股制度的關(guān)鍵。通過(guò)深入分析員工委托持股制度