中國員工持股法律制度研究.pdf

1、現(xiàn)實中有很多員工持股性質(zhì)的探索，由于缺乏相關制度的引導而陷入混亂。很多具體的案例表明，一方面，員工持股為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻，另一方面，卻又引發(fā)了諸如華為股權糾紛這樣的問題。從員工持股有什么作用到我們需要怎樣的員工持股，就是本文的基本出發(fā)點。本研究采用案例分析、文獻分析、歷史分析、比較分析以及法律解釋等方法，跨學科對員工持股進行研究，通過探討員工持股的概念、特征、歷史發(fā)展、理論基礎、西方國家實踐以及我國已有的相關實踐，為構建我國員工持

2、股法律理論提供理論基礎，實現(xiàn)法與經(jīng)濟的和諧。 第一章是本文的緒論。從我國企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題—人力資本所有者的激勵問題入手，探討企業(yè)資本問題：即現(xiàn)有的以物質(zhì)資本為主、忽略人力資本的做法不能適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，為此，應當發(fā)揮企業(yè)中人力資本的力量。由于人力資本具有強烈的人身附隨性，加之我國幾千年的文化傳統(tǒng)和社會心理習慣，對其進行有效的激勵就要改變傳統(tǒng)思路，對癥下藥，選擇精神激勵和物質(zhì)激勵相結合的方式，并在一定時期內(nèi)，以物質(zhì)激勵為主

3、的激勵方式。通過對當前主要采用的員工激勵方式的比較，得出初步判斷—當下對我國企業(yè)而言，員工持股是最優(yōu)員工激勵方式。 第二章員工持股的基本理論。從員工持股的概念、類型入手，進一步認識員工持股制度的本質(zhì)特征。由于近代西方發(fā)達的資本主義經(jīng)濟關系，現(xiàn)代員工持股的理論也源于西方。故本章對員工持股制度理論基礎的探討，也主要以西方經(jīng)濟理論為主；同時也介紹了從傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉軌背景下，我國學者對員工持股的理論探討。比較而言，人力

4、資本理論更符合員工持股制度的本質(zhì)特點，以此為基礎，對員工持股制度進行利弊分析。 第三章國外員工持股實踐及啟示。重點介紹：美國的員工持股計劃、德國的員工參與決策制度、日本的員工持股制度、西班牙的蒙德拉貢合作社制度等。通過對國外典型的員工持股的介紹和梳理，得出對我國實行員工持股的有益啟示。 第四章我國員工持股實踐與存在的問題。我國最早的員工持股實踐，出現(xiàn)在封建社會明清時期的晉商票號之中，由此為員工持股適應我國文化傳統(tǒng)作出了有

5、力地證明。改革開放以來我國有各種員工持股性質(zhì)的實踐，但操作過程中出現(xiàn)了很多問題。發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，是制度完善的必經(jīng)之路。分析我國員工持股“失效”的原因，是要為我國員工持股提供合適的路徑──區(qū)分不同的企業(yè)性質(zhì)，走不同的員工持股之路：約束與激勵并重的制度建設中，國有企業(yè)注重規(guī)范化、制度化而民營企業(yè)則要有自由選擇的空間。 第五章構建我國員工持股法律制度。在前文具體分析的基礎上，完善和構建員工持股法律制度。選擇適合我國的員工持股立法模