中國企業(yè)員工持股制度研究.pdf

1、員工持股制度，指由員工持有本企業(yè)股份，分享本企業(yè)剩余，并參與企業(yè)管理和決策，原則上可退出的一種股權(quán)激勵制度。其本質(zhì)是一種兼具“微觀激勵與宏觀治理雙重效應”的制度安排。其有效性，取決于具體操作是否符合增量分享原則、長期導向原則和激勵相容原則這三方面的要求。
　　就中國國情而言，作為一種激勵性制度安排，員工持股制度的進步意義在于，它能夠通過提高員工的積極性而帶來企業(yè)的未來的、長期的價值增值收益，從而對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到穩(wěn)定作用，為中

2、國社會主義市場經(jīng)濟奠定良好的微觀基礎。主要發(fā)達資本主義國家都有其成功的實踐經(jīng)驗，也各自在長期發(fā)展過程中形成了相對成熟的理念和制度體系，而中國引入員工持股制度，主要是將其作為轉(zhuǎn)型經(jīng)濟階段改革國有企業(yè)的一種手段。應堅持馬克思主義公有制理論作為基本價值取向，結(jié)合我國國情和經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型背景，探索適用于我國的員工持股制度理論，確立我國員工持股制度理念。
　　本文首先回顧了馬克思的“合作工廠”和“重建個人所有制”的思想，及中西方員工持股的理論

3、研究，為中國企業(yè)實施員工持股計劃探尋依據(jù)理論支撐；然后總結(jié)了員工持股制度在中國發(fā)展各階段的特點和政策變化，在總結(jié)過去的基礎上，分析當前我國混合所有制改革背景下實施員工持股計劃的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；其次，總結(jié)了發(fā)達國家實施員工持股計劃的成功經(jīng)驗，由于和發(fā)達國家推行改革的背景不同，不能簡單照搬西方的制度，需結(jié)合我國基本國情和改革現(xiàn)狀進行深入探索；本文在第五部分建立了員工持股和企業(yè)績效之間的關(guān)系的理論模型，通過相關(guān)變量的分析，發(fā)現(xiàn)員工持股對員工確

4、實能起到激勵的作用，但分享企業(yè)利潤并不會在所有的情況下都對增進企業(yè)績效有明顯的作用，于是進一步得出結(jié)論，通過員工持股，員工不僅要享有分享利潤的權(quán)利，還應真正有效地參與企業(yè)的管理和企業(yè)決策。
　　通過以上分析，本文嘗試對中國特色員工持股制度進行模式選擇和實踐探索，其中，國有企業(yè)的勞動者持有股權(quán)，是國有經(jīng)濟與實現(xiàn)重建個人所有制之間的最佳契合點，從實踐上奠定了社會主義市場經(jīng)濟的微觀基礎，堅持了馬克思關(guān)于公有制社會設想的基本價值取向。最后