中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀調(diào)查研究.pdf

1、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)員工對企業(yè)追求的目標(biāo)、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而選擇的手段的重要性的認(rèn)識的觀念體系，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各個(gè)環(huán)節(jié)，內(nèi)化為全體員工行為規(guī)范，決定著企業(yè)生存和發(fā)展趨勢。 在企業(yè)價(jià)值觀的量化研究中，研究者的背景、出發(fā)點(diǎn)、關(guān)心的主題和使用的方法各不相同，從而形成了多元化的格局。由于價(jià)值觀與文化不可分割的依存性，直接照搬國外的研究成果和測量量表，對于中國本土研究不適用，而基于本土的企業(yè)價(jià)值觀量化研究非常有限，所以企業(yè)價(jià)值觀量化研

2、究的本土化過程勢在必行。 本研究所選取的研究對象，都是中國大陸地區(qū)企業(yè)在職員工和部分心理學(xué)、管理學(xué)專家、研究人員，以國外研究理論為參考，采用因素分析、結(jié)構(gòu)方程等探索出中國企業(yè)員工的企業(yè)價(jià)值觀維度，企業(yè)價(jià)值觀量化研究本土化的一個(gè)組成，也對企業(yè)價(jià)值觀跨文化研究提供參考。 本研究希望能通過嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的方法編制中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀問卷，并通過問卷的施測進(jìn)一步獲取中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀的特征。問卷所用條目都是從網(wǎng)絡(luò)媒體、以往文獻(xiàn)中

3、獲取，并通過訪談、問卷篩選等步驟提煉、補(bǔ)充、驗(yàn)證，從企業(yè)中得來，應(yīng)用回企業(yè)研究中去，具有較好的應(yīng)用價(jià)值，特別是對于企業(yè)價(jià)值觀診斷、企業(yè)文化研究有積極的推動作用。 研究在文獻(xiàn)綜述、網(wǎng)絡(luò)搜索編制了篩選問卷，對112名企業(yè)員工施測，進(jìn)行詞匯篩選，結(jié)合對企業(yè)員工的訪談和專家探討，提出了中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀的理論構(gòu)想，編制了中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀初測問卷，對239名企業(yè)員工進(jìn)行了測試；對初測問卷進(jìn)行因素分析，修訂獲得中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值

4、觀正式問卷；正式問卷對612名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，考察驗(yàn)證了因素分析的維度，及中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀問卷的信度和效度。研究結(jié)果表明： (1)企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀包含8個(gè)因素：企業(yè)成就感、企業(yè)認(rèn)同感、企業(yè)安全性、企業(yè)道德感、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新進(jìn)取、品質(zhì)卓越、科學(xué)管理。 (2)經(jīng)過項(xiàng)目分析、探索性因素分析、信度檢驗(yàn)、效度分析、驗(yàn)證性因素分析等一系列研究，本研究編制的中國企業(yè)員工企業(yè)價(jià)值觀問卷具有較好的信度和效度，各種模型擬合指標(biāo)較好