外資企業(yè)中方員工價值觀教育研究.pdf

1、隨著經濟全球化的不斷深入,許多外商選擇在中國投資,成立外資企業(yè),在外資企業(yè)就業(yè)的中方員工的數量也在迅速增加。可是由于中西文化及價值觀的差異性,外資企業(yè)的價值觀更多的是與其本國價值觀相符的理念,有時并不能很好的為中國員工所接受并認同,同時,外資企業(yè)的價值觀在有些方面不免會與中國傳統價值觀和當代主流價值觀有沖突,為了中方員工樹立正確價值觀,對外資企業(yè)中方員工進行價值觀教育是十分必要的。
　　現階段外資企業(yè)中方員工的價值觀教育具有其自身

2、的優(yōu)勢和不足,在對中方員工進行價值觀教育時,更多的是教育中方員工接受本企業(yè)的價值觀,而不會對中方員工進行社會主義核心價值觀的教育;并且,在外資企業(yè)中黨團組織和工會組織的缺失或不健全,也難以對外資企業(yè)中方員工進行類似于本土企業(yè)的有效的價值觀教育。本文分析了對外資企業(yè)中方員工進行價值觀教育的必要性,運用比較分析法和經驗總結法對外資企業(yè)和中國本土企業(yè)在員工價值觀教育的現狀上進行研究,從中找出外資企業(yè)和中國本土企業(yè)在員工價值觀教育上的共性及差異