湖南網(wǎng)通80后員工招聘策略優(yōu)化研究——基于員工價(jià)值觀視角.pdf_第1頁(yè)
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1、80后，顧名思義是指20世紀(jì)八十年代出生的人，由于特定的歷史條件，這一群體帶有一些相當(dāng)明顯的獨(dú)有特征，能夠很明顯區(qū)別于他們的長(zhǎng)輩。他們的價(jià)值觀以傳統(tǒng)文化為底色，以學(xué)校教育為代表，以西方價(jià)值為旗幟，帶有鮮明的時(shí)代特色。正因?yàn)檫@個(gè)特殊群體的獨(dú)有特征，使其在人力資源管理中也呈現(xiàn)出鮮明的特色，如何甄選這群?jiǎn)T工也成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。本文正是從這一背景出發(fā)，展開(kāi)對(duì)企業(yè)80后員工招聘策略的研究，并視圖建立一套針對(duì)80后員工的招聘模型。 文章首

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