公司CEO法律地位與法律責(zé)任研究.pdf

1、公司CEO的出現(xiàn)，是公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的產(chǎn)物，它解決了由于公司規(guī)模過(guò)大而導(dǎo)致的董事會(huì)決策效率不高，決策層與管理層脫節(jié)等弊端。然而一直以來(lái)，CEO只是一個(gè)公司治理和管理實(shí)務(wù)上的概念，還不是一個(gè)寫(xiě)入法律的概念。實(shí)踐中，一些公司CEO損害眾多相關(guān)者合法權(quán)益的現(xiàn)象也不斷出現(xiàn)。因此，界定公司CEO的法律性質(zhì)，明確其權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任，是本文研究的主要目標(biāo)和內(nèi)容。 本文主要運(yùn)用理論分析和現(xiàn)實(shí)分析相結(jié)合、實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合、跨學(xué)科分析和比較

2、的研究方法，分五個(gè)部分進(jìn)行了論述和探討。 第一部分為“公司CEO概念之確定”。本部分首先闡述了經(jīng)濟(jì)意義上的公司CEO涵義：CEO是公司治理結(jié)構(gòu)的一部分，又是擔(dān)任這項(xiàng)職務(wù)的人。其次從法律意義上界定了公司CEO，認(rèn)為CEO是人力資本法律化的一種制度安排，具有自身的法律特征：一是由董事會(huì)聘任或解聘；二是對(duì)內(nèi)權(quán)利的雙重性；三是對(duì)外具有法定代表權(quán)。 第二部分為“公司CEO法律性質(zhì)之分析”。本部分在評(píng)述代理關(guān)系說(shuō)、管家說(shuō)、多元關(guān)系說(shuō)

3、的基礎(chǔ)上，就公司CEO與董事會(huì)、總經(jīng)理、股東的關(guān)系進(jìn)行了深入分析，并探討了公司CEO與法人的法定代表人的關(guān)聯(lián)。 第三部分為“公司CEO權(quán)利、義務(wù)之考察”。本部分主要從法理基礎(chǔ)、來(lái)源、范圍三大方面對(duì)公司CEO權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行了充分的闡述，認(rèn)為公司CEO享有來(lái)源于法定、約定和默認(rèn)三方面的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)、法定代表權(quán)等權(quán)利，承擔(dān)來(lái)自于內(nèi)部、外部約束而產(chǎn)生的比一般公司高管更嚴(yán)格的勤勉、忠實(shí)等義務(wù)。 第四部分為“公司CEO法律

4、責(zé)任之審視”。本部分在介紹權(quán)責(zé)理論和公司人格否認(rèn)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合世通公司會(huì)計(jì)舞弊案，闡述了公司CEO對(duì)公司、公司股東、第三人 (主要指?jìng)鶛?quán)人) 的民事責(zé)任，并且分析了公司CEO的刑事責(zé)任。 第五部分為“公司CEO法律制度在我國(guó)之完善”。本部分重點(diǎn)分析了公司CEO在我國(guó)發(fā)展的法律困境，在此基礎(chǔ)上筆者提出了關(guān)于完善我國(guó)公司CEO法律制度的具體建議，包括：改革經(jīng)理法律制度，給CEO一個(gè)名分；理順公司CEO與經(jīng)理、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的法律