公司職工法律地位研究.pdf

1、在不同的歷史發(fā)展時期,我國公司(企業(yè))職工處于不同的法律地位。在十一屆三中全會之前,職工是企業(yè)的主人;在我國推行國企公司化改制后,職工便成為公司的雇員;在新《公司法》出臺后,明確“公司可以回購股份獎勵給職工”,通過職工持股等制度安排又在一定程度上重新賦予了公司職工以主人公的法律地位。
　　公司職工的法律地位還受相關(guān)學(xué)說及理念的影響。在“股東利益至上”的公司治理理念下,公司職工作為雇員,其法律地位很低;而在利益相關(guān)者理論、企業(yè)契約理

2、論及公司社會責(zé)任理論之下,公司職工則處于與股東平起平坐的地位。
　　考察國外兩大法系公司職工法律地位的歷史沿革可知,兩大法系的公司職工法律地位也是處于變化之中并逐步得到提高的。大陸法系國家主要是通過職工參與公司治理來提高職工法律地位的,如德國的勞資共決制等。而英美法系國家主要是在改善勞資關(guān)系的同時注重兼顧職工利益,如美國的職工持股制度等。
　　我國公司職工的法律地位現(xiàn)在可以說是力求吸納兩大法系國家的優(yōu)點,既有體現(xiàn)職工利益的職

3、工持股制度,又有體現(xiàn)職工參與公司治理的職工董事、職工監(jiān)事制度。但是,毋庸諱言,這些制度在我國推行以來的發(fā)展現(xiàn)狀中暴露出不同程度的問題,有待于進一步改善。本文認為,要不斷提高我國公司職工的法律地位,應(yīng)從以下五個方面著手:一要不斷更新公司治理理念,強化公司的社會責(zé)任。二要承認公司職工享有參與權(quán),并不斷擴大其參與的內(nèi)容和參與方式。三應(yīng)賦予職工派生訴訟權(quán)及其他訴訟權(quán)利。四要建立不當(dāng)勞動行為制度以制約高管的行為。五要從政府、公司及職工自身三方面著