從公共職介角度對城市失業(yè)青年就業(yè)問題的研究——以靜安區(qū)為例.pdf

1、就業(yè)作為民生之本,日益顯現(xiàn)的青年就業(yè)問題正成為我國政府迫切需要解決的重點問題之一。而失業(yè)青年的順利就業(yè)，不僅對失業(yè)青年單向有益，更對家庭的和諧，減輕社會的壓力具有重要意義。近幾年，圍繞促進失業(yè)青年就業(yè)，社會各界提出了不少思路。公共職介作為其中的一支生力軍，發(fā)展歷程盡管不長，但正日益成為社會各界公認的，解決失業(yè)人員就業(yè)的主渠道。它在促進就業(yè)方面的一些建議，對于政府的決策具有重要的參考價值。不足的是，目前真正從公共職介角度，對就業(yè)問題進行的

2、探討有限，一些做法也有待進一步完善。因此，本文嘗試以公共職介為切入點，對當前城市失業(yè)青年就業(yè)問題進行一些分析和研究。本文通過對就業(yè)相關理論進行歸納和梳理，在分析了國內(nèi)外對青年就業(yè)問題研究和實踐的基礎上，選取了靜安區(qū)失業(yè)青年的現(xiàn)狀作為個案研究。文中以2006年靜安區(qū)對30周歲以下的失業(yè)青年群體開展的一次調(diào)研為例。調(diào)查問卷內(nèi)容涉及失業(yè)青年求職中面臨的求職需求、求職途徑、就業(yè)培訓、職業(yè)指導、就業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)認知等6個方面。通過問卷重點分析了該區(qū)

3、目前的失業(yè)青年的現(xiàn)狀以及制約該區(qū)失業(yè)青年就業(yè)的原因。本文從兩個方面分析了當前城市失業(yè)青年群體就業(yè)難的原因。主觀方面：包括就業(yè)觀念上的“三個缺乏”：即傳統(tǒng)擇業(yè)觀困擾，缺乏主動就業(yè)的愿望；無法正確自我定位，缺乏長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擇業(yè)心態(tài)失衡，缺乏較強心理承受能力。而學歷低、技能缺、無工作經(jīng)歷也是造成青年就業(yè)難的重要的主觀個體原因?？陀^方面：除了經(jīng)濟結構性矛盾、就業(yè)結構性矛盾等外界因素外，就業(yè)信息不對稱、就業(yè)政策不配套、就業(yè)機會相對有限、公

4、共職介功能未能完全發(fā)揮等，都是重要的客觀原因。本文還簡要介紹了本市公共職介的發(fā)展歷程。從80年代早期的臨時性的勞務市場，到90年代第一家場所固定的公益性職業(yè)介紹機構誕生，再到進入21 世紀，信息共享與實時操作功能的實現(xiàn)，直至近幾年公共招聘網(wǎng)的建成，公共職介全面步入了互聯(lián)網(wǎng)時代。本市的公共職介用了20 多年時間，已發(fā)展成為政府在促進就業(yè)方面的主導力量。同時還重點介紹了靜安公共職介在促進青年就業(yè)方面的作用與不足。最后，本文立足失業(yè)青年就業(yè)難