已閱讀1頁，還剩70頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、在現(xiàn)代社會中，公共部門履行著社會公共管理和公共服務(wù)提供的重要職能，公務(wù)員則是履行這些職能的直接責(zé)任人，他們掌握著人民賦予的公共權(quán)力，所以由于公務(wù)員的職業(yè)特殊性，對公務(wù)員的激勵較之其他更加困難。 本文首先探悉了激勵的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，然后分析了公務(wù)員激勵的難點(diǎn)。在此基礎(chǔ)之上，通過對各經(jīng)典激勵理論的分析，深入探討了迪爾綜合激勵模型對我國公務(wù)員激勵的啟發(fā)。在迪爾綜合激勵模型的大框架下，分別探討了五種影響激勵效果的因素，并且結(jié)合我國現(xiàn)有的公務(wù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 論我國公務(wù)員激勵機(jī)制
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制的研究.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制初探.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制探討.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制探析.pdf
- 我國公務(wù)員晉升激勵機(jī)制研究.pdf
- 我國公務(wù)員負(fù)激勵機(jī)制研究.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制問題研究.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制構(gòu)建研究.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制創(chuàng)新研究.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制的設(shè)計.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制的構(gòu)建.pdf
- 健全我國公務(wù)員激勵機(jī)制的思考
- 我國公務(wù)員廉政激勵機(jī)制探討.pdf
- 我國公務(wù)員激勵機(jī)制設(shè)計問題研究.pdf
- 完善我國公務(wù)員激勵機(jī)制建設(shè)研究.pdf
- 我國公務(wù)員非物質(zhì)激勵機(jī)制研究.pdf
- 完善我國公務(wù)員激勵機(jī)制的思考.pdf
- 我國公務(wù)員薪酬政策的激勵機(jī)制研究.pdf
- 優(yōu)化我國公務(wù)員激勵機(jī)制的對策研究.pdf
評論
0/150
提交評論