基于分類(lèi)管理的我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究.pdf

1、分類(lèi)管理是管理學(xué)中一個(gè)特別重要，也特別實(shí)用的管理方法，通過(guò)分類(lèi)管理的方式，將事物劃分成若干個(gè)種類(lèi)，然后針對(duì)劃分的若干個(gè)種類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。分類(lèi)管理方法目前已經(jīng)在各行各業(yè)中有了比較成熟的發(fā)展，在其他行業(yè)中的不斷發(fā)展完善，使得分類(lèi)管理日臻科學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理的類(lèi)型化、集約化和高效化。公務(wù)員分類(lèi)管理是根據(jù)一定的管理目標(biāo)將公務(wù)員的職位進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)，以公務(wù)員工作內(nèi)容和工作性質(zhì)作為分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行分類(lèi)管理，是我國(guó)公務(wù)員管理制度中重要的基礎(chǔ)性管理制度，

2、是政府管理的必備基礎(chǔ)和基本前提。
　　自2005年以來(lái)，我國(guó)實(shí)行以公務(wù)員分類(lèi)管理為基礎(chǔ)、品位分類(lèi)為輔的公務(wù)員管理制度。實(shí)行分類(lèi)管理制度對(duì)我國(guó)公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生的影響是具有兩面性的。既有積極的一面，也有消極的一面。目前，公務(wù)員這一職務(wù)受到了越來(lái)越多人的矚目。與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、收入不穩(wěn)定的企業(yè)相比，公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在工作穩(wěn)定，并且薪酬和福利保障逐年上漲。但是，這些工作的滿足感并不總是能夠激勵(lì)公務(wù)員積極熱情的投入工作。從分類(lèi)管理的角度

3、對(duì)我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究，一方面有助于真正從制度層面激勵(lì)人才來(lái)發(fā)展他們的潛力，加快建設(shè)服務(wù)型政府、高效政府的管理操作；另一方面有助于為基于分類(lèi)管理的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)提供相應(yīng)的理論依據(jù)，以彌補(bǔ)該領(lǐng)域研究的不足。
　　本文是以公務(wù)員分類(lèi)管理為研究視角，以公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制為主線，按照“提出問(wèn)題—分析問(wèn)題—解決問(wèn)題”的邏輯依次展開(kāi)研究。首先，通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的收集與分析，對(duì)于公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究背景與現(xiàn)實(shí)意義有了基本認(rèn)識(shí)與把握，透過(guò)