基于分類管理的我國公務(wù)員激勵機(jī)制創(chuàng)新研究.pdf

1、分類管理是管理學(xué)中一個特別重要，也特別實用的管理方法，通過分類管理的方式，將事物劃分成若干個種類，然后針對劃分的若干個種類進(jìn)行統(tǒng)籌管理。分類管理方法目前已經(jīng)在各行各業(yè)中有了比較成熟的發(fā)展，在其他行業(yè)中的不斷發(fā)展完善，使得分類管理日臻科學(xué)，最終實現(xiàn)現(xiàn)代管理的類型化、集約化和高效化。公務(wù)員分類管理是根據(jù)一定的管理目標(biāo)將公務(wù)員的職位進(jìn)行分門別類，以公務(wù)員工作內(nèi)容和工作性質(zhì)作為分類標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行分類管理，是我國公務(wù)員管理制度中重要的基礎(chǔ)性管理制度，

2、是政府管理的必備基礎(chǔ)和基本前提。
　　自2005年以來，我國實行以公務(wù)員分類管理為基礎(chǔ)、品位分類為輔的公務(wù)員管理制度。實行分類管理制度對我國公務(wù)員的激勵機(jī)制產(chǎn)生的影響是具有兩面性的。既有積極的一面，也有消極的一面。目前，公務(wù)員這一職務(wù)受到了越來越多人的矚目。與激烈的市場競爭、收入不穩(wěn)定的企業(yè)相比，公務(wù)員的優(yōu)勢體現(xiàn)在工作穩(wěn)定，并且薪酬和福利保障逐年上漲。但是，這些工作的滿足感并不總是能夠激勵公務(wù)員積極熱情的投入工作。從分類管理的角度

3、對我國公務(wù)員激勵機(jī)制進(jìn)行研究，一方面有助于真正從制度層面激勵人才來發(fā)展他們的潛力，加快建設(shè)服務(wù)型政府、高效政府的管理操作；另一方面有助于為基于分類管理的公務(wù)員激勵機(jī)制建設(shè)提供相應(yīng)的理論依據(jù)，以彌補該領(lǐng)域研究的不足。
　　本文是以公務(wù)員分類管理為研究視角，以公務(wù)員激勵機(jī)制為主線，按照“提出問題—分析問題—解決問題”的邏輯依次展開研究。首先，通過對相關(guān)文獻(xiàn)資料的收集與分析，對于公務(wù)員激勵機(jī)制的研究背景與現(xiàn)實意義有了基本認(rèn)識與把握，透過