河北師范高校師資存量配置研究——基于組織內(nèi)部因素.pdf

1、教師人力資源是高等學校最重要的資源，也是高等學校實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基礎和前提。教師人力資源管理與開發(fā)狀況，對地方師范高校教育質(zhì)量和辦學效益的提高具有直接的、決定性作用。而教師人力資源配置是提高教師人力資源開發(fā)水平和利用效益的關鍵環(huán)節(jié)，因而使之成為師范高校實現(xiàn)又快又好發(fā)展的一個主要因素和重要課題。
　　本文以河北師范高校面臨著知識經(jīng)濟時代的新使命、現(xiàn)代化建設的新要求、建設現(xiàn)代大學制度的新任務為宏觀背景，以高等教育發(fā)展趨勢由高速

2、發(fā)展轉(zhuǎn)向平緩為現(xiàn)實情景，運用相關學科的理論和方法，在廣泛調(diào)查、大量收集有關信息的基礎上，對河北師范高校師資配置進行了多方面的研究。針對我國高等教育通過實行大眾化教育使辦學規(guī)?？焖贁U張之后，現(xiàn)發(fā)展勢頭趨于平穩(wěn)，高考報名人數(shù)逐年減少，招生增速逐年減弱這一新情況，本文提出：河北師范高校教師人力資源管理與開發(fā)的重心，應由前些年的大量招聘引進急需教師為主，轉(zhuǎn)為以開發(fā)利用現(xiàn)有教師人力資源為主；教師隊伍建設的思路，應由前些年的外延發(fā)展為主轉(zhuǎn)為內(nèi)涵發(fā)展