論競業(yè)禁止與勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)保護(hù)的平衡.pdf

1、凡是看過馮小剛執(zhí)導(dǎo)的電影《天下無賊》的觀眾,大都會(huì)記住這樣一句十分經(jīng)典的臺(tái)詞:“二十一世紀(jì)最缺的是什么?人才!”的確如此,在企業(yè)發(fā)展過程中,人才對于企業(yè)的效益增長發(fā)揮著舉足輕重的作用。市場競爭日趨激烈,憑借人才優(yōu)勢的企業(yè)往往能夠更勝一籌,在競爭中遙遙領(lǐng)先。這些人才在企業(yè)中往往身居要職,位高權(quán)重,他們或者是企業(yè)的技術(shù)研發(fā)人員,或者掌管著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈,或者占有并掌控著大量的客戶資源,……因此,對于企業(yè)而言,他們往往掌握著企業(yè)幾乎全部的商業(yè)

2、秘密。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才競爭日益劇烈,人才流動(dòng)也日益頻繁,合理、正當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的表現(xiàn),應(yīng)值得大力提倡。但現(xiàn)實(shí)生活里,人才流動(dòng)過程中侵犯商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出,骨干職員紛紛“孔雀東南飛”,帶著原單位的商業(yè)秘密“跳槽”,他們或者另謀高就,或者自立門戶,或者以手中掌握的商業(yè)秘密投資作價(jià)與他人合營,……這已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要渠道。
　　現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭難免造成激烈的人才爭奪戰(zhàn)。許多企業(yè)為壯大勢力,不惜拋

3、出高薪的“繡球”以吸引眾多人才加盟。這種爭奪往往加劇了人才的流動(dòng)甚至流失。根據(jù)《法制日報(bào)》2008年1月28日的報(bào)道,一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示:35.24％的專業(yè)技術(shù)人才曾經(jīng)跳槽,在所有接受調(diào)查者中,幾乎沒有人可以肯定的說今后不會(huì)更換自己的工作,由此可見,未來人才流動(dòng)趨勢還將繼續(xù)不斷升溫。統(tǒng)計(jì)表明,90%以上的商業(yè)秘密案件都跟人才流動(dòng)有關(guān),這個(gè)比例的確有些令人觸目驚心。同時(shí),跟跳槽有關(guān)的商業(yè)秘密案件從民事案轉(zhuǎn)化成刑事案也以每年100%的速度上升

4、。筆者認(rèn)為,人才,尤其是高級人才的流動(dòng)往往涉及商業(yè)秘密的泄露,造成對商業(yè)秘密權(quán)的侵害,使企業(yè)利益蒙受損失。如果不采取有效手段予以遏止的話,后果將不堪設(shè)想。
　　為此,如何有效地防止人才流動(dòng)中商業(yè)秘密的流失,保護(hù)商業(yè)秘密不受侵犯,成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不得不解決的問題。
　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下,商業(yè)秘密對于企業(yè)的重要性日益凸顯,有時(shí)候甚至足以決定一個(gè)企業(yè)的生死存亡。企業(yè)一旦擁有了極具價(jià)值的商業(yè)秘密,就等于手持尚方寶劍,可以在商場上任

5、意馳騁,四處拼搏廝殺而戰(zhàn)無不勝。商業(yè)秘密是能夠給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益的無形資產(chǎn),這種無形資產(chǎn)帶有一定的壟斷性,這種壟斷往往可以使企業(yè)在一定時(shí)間、一定地域內(nèi)、一定行業(yè)范圍內(nèi)獲得高額的利潤和豐厚的回報(bào)。正因如此,一個(gè)企業(yè)的商業(yè)秘密對其他企業(yè)來說有著極大的誘惑力,他們想方設(shè)法的希望得到并運(yùn)用這些“秘密武器”,奢求能夠走一條短期贏利的捷徑。這必然導(dǎo)致“灰色”甚至是“黑色”市場的出現(xiàn),企業(yè)、個(gè)人甚至有些國家,都可能通過不正當(dāng)?shù)氖侄稳ミM(jìn)行“灰市”甚

6、至“黑市”交易。事實(shí)上，對于這些企業(yè)來說,通過人才引進(jìn),這些人才再將其先前單位所積累和掌握的商業(yè)秘密和盤托出的做法,無疑是“既得夫人又不折兵”的“明智之舉”,也是獲取商業(yè)秘密方法中成本最低的一種,以至于越來越多的企業(yè)不擇手段的紛紛“挖墻腳”,“撬人才”。不難想象,在未來越來越激烈的市場競爭中,我們將長期面臨大量的,層出不窮的,形形色色的通過人才流動(dòng)竊取商業(yè)秘密的行為,即使法制日趨完善,也難以完全禁絕。
　　因此,商業(yè)秘密的保護(hù),對

7、企業(yè)來說是極其重要的。如何有效地保護(hù)商業(yè)秘密在人才流動(dòng)中不受侵害,成為經(jīng)濟(jì)工作中必須認(rèn)真加以研究和解決的大問題。
　　作為保護(hù)商業(yè)秘密最為行之有效的一種手段——競業(yè)禁止對于商業(yè)秘密的保護(hù)具有極其攸關(guān)的現(xiàn)實(shí)意義,這一點(diǎn)已經(jīng)引起了人們的普遍重視。在市場競爭日益激烈的今天,用人單位也通常采用競業(yè)禁止的規(guī)定來保護(hù)自己的利益。
　　今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確的對競業(yè)限制作出了具體規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者

8、可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f,法律將是否與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的權(quán)利賦予了用人單位,用人單位可以根據(jù)具體情形,站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度做出決定。而一旦雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)

9、議,則理應(yīng)要受到協(xié)議的拘束。目前而言,競業(yè)禁止對企業(yè)來說,是最為有效的保護(hù)商業(yè)秘密的一種方法,在實(shí)踐中也最經(jīng)常被適用。
　　但是,競業(yè)禁止是一把鋒利無比的雙刃劍,在保護(hù)了商業(yè)秘密的同時(shí),這種措施也限制甚至于犧牲了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。給勞動(dòng)者的生存、發(fā)展造成困難,具有消極影響。因此,應(yīng)當(dāng)慎重對待和應(yīng)用競業(yè)禁止,準(zhǔn)確把握競業(yè)禁止的“度”,通過有效的手段和方法予以調(diào)試,以有效的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)與保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)的利益平衡。對于勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)和

10、競業(yè)禁止之間的矛盾沖突,我國立法應(yīng)如何尋求二者之間的平衡呢?這已經(jīng)成為諸多學(xué)者進(jìn)行研究的重要課題。
　　由于競業(yè)禁止在一定程度上構(gòu)成對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的約束,限制了職工利用其從工作經(jīng)歷中獲得的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能,在其熟悉的領(lǐng)域工作謀生的自由,無法發(fā)揮其特長和專長,必然對勞動(dòng)者的生活造成程度不同的損害,這一點(diǎn)是不言而喻的。超過合理范圍的競業(yè)禁止違反了自由競爭原則,不僅傷害了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán),危及勞動(dòng)者的生計(jì)與生存,而且在客觀上造成了

11、人力資源的巨大浪費(fèi),無疑是對社會(huì)生產(chǎn)力的一種破壞。
　　因而,筆者認(rèn)為,企業(yè)在運(yùn)用競業(yè)禁止對商業(yè)秘密加以保護(hù)時(shí),應(yīng)把握好競業(yè)禁止的“度”,并掌握以下兩個(gè)原則:即權(quán)利(商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán))并重原則和勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)適度優(yōu)先原則。只有在此前提之下,才有可能簽訂一份合理而有效的競業(yè)禁止協(xié)議,并以此來平衡用人單位競業(yè)限制與維護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)之間的利益關(guān)系。也就是說,目前而言,平衡競業(yè)禁止與勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)之間關(guān)系的最佳舉措,就