WTO框架下的勞工權(quán)益保護問題研究.pdf

1、貿(mào)易和勞工標準問題近二十年來一直是國際貿(mào)易談判的熱點問題，具有深厚的經(jīng)濟、政治和法律淵源，牽涉到眾多利益集團，是否將勞工問題納入WTO 框架已成為WTO 成員方爭議焦點。勞工問題雖然沒有被明確納入多邊貿(mào)易談判，但在區(qū)域貿(mào)易協(xié)定、雙邊貿(mào)易協(xié)議、發(fā)達國家的單邊貿(mào)易立法中卻有了實質(zhì)性的進展。對我國而言，勞工標準問題的正確處理不僅直接關系到我國經(jīng)濟的發(fā)展，而且也會影響今后我國在WTO 領域中的談判能力。本文的研究方法： 1.相關理論的借

2、鑒與引申相結(jié)合。在查閱了國內(nèi)外經(jīng)濟學家、法學家關于貿(mào)易和勞工標準的大量文獻，借鑒了其中部分研究，并在此基礎上作了進一步的探討和引申，以期闡述自己的觀點。 2.歷史分析和邏輯推理相結(jié)合。本文第二章從歷史角度分析了貿(mào)易與勞工問題的爭議演變和推行模式的變化，這屬于歷史分析；而研究中得出結(jié)論的過程屬于邏輯推理。 3.比較的研究方法。論文在研究的過程中，始終注意到發(fā)展中國家和發(fā)達國家在勞工標準問題上的差異，在進行理論分析的過程中采

3、用了比較的研究方法，對發(fā)展中國家和發(fā)達國家在勞工標準問題上的不同特性進行了對比考察。 本文以多邊貿(mào)易自由化為背景，以貿(mào)易與勞工權(quán)益保護關系問題為基礎，系統(tǒng)闡述了勞工問題與國際貿(mào)易掛鉤的爭論與實踐，以WTO 框架下勞工權(quán)益保護為研究脈絡，對勞工問題納入WTO的可能性、必要性和必然性，勞工問題納入WTO 多邊貿(mào)易體制的制度構(gòu)想等問題進行系統(tǒng)的闡述、剖析和論證。針對貿(mào)易與勞工問題的趨強聯(lián)系對我國外貿(mào)環(huán)境產(chǎn)生了影響，以及我國勞資關系失衡

4、、沖突與社會不和諧，在這樣的戰(zhàn)略環(huán)境下，今天中國在貿(mào)易領域已不能回避勞工標準問題，隨著經(jīng)濟全球化的進展，勞工標準問題必將是這一進程中不可回避的難解之結(jié)。尋找各自的基點和雙方都能接受的解決方案將是今后勞工標準問題上，發(fā)達國家和發(fā)展中國家關注的焦點。如何采取一種積極的、務實的態(tài)度處理勞工標準問題，這對中國來說是非常重要的。 最后得出結(jié)論：將勞工問題納入WTO 框架，是為了以合理的制度設計排除成員方以勞工標準為由制造貿(mào)易障礙，同時防止