論安陽(yáng)市政府人力資源開發(fā).pdf

1、該文的主題是對(duì)安陽(yáng)市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員制度存在的弊病作出人力資源學(xué)的科學(xué)分析,并根據(jù)分析,提出在實(shí)踐中有效的改革措施.該文首先對(duì)安陽(yáng)市政府機(jī)關(guān)干部人事制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的闡述."他山之石可以攻玉",作者提出了利用人力資源理論解決存在問題的方法,然后又對(duì)現(xiàn)代人力資源基本理論和新世紀(jì)此理論的新發(fā)展做出詳細(xì)的表述,現(xiàn)代人力資源主要是在企業(yè)界被廣泛使用,該理論在政府機(jī)關(guān)可否被使用?作者通過對(duì)企業(yè)和政府的對(duì)比,指出其共同點(diǎn),特別是政府也存在有"經(jīng)營(yíng)

2、"概念,從而論證了來自西方的人力資源理論可以被運(yùn)用到中國(guó)政府機(jī)關(guān)干部人事制度改革中的可行性.正如有經(jīng)驗(yàn)的老中醫(yī)一樣,在給人看病時(shí)不僅要弄清病癥、知道病因,還要對(duì)病人的基本體質(zhì)進(jìn)行了解,作者接著又對(duì)安陽(yáng)市公務(wù)員人性的基本假設(shè)作出判斷,根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍v史傳統(tǒng)、人文特征、人員基本素質(zhì)等因素做出了Y理論和復(fù)雜社會(huì)人的人性假設(shè).根據(jù)以上的分析,作者利用人力資源理論對(duì)安陽(yáng)市的干部人事制度存在的弊病作出科學(xué)的分析,最后作者對(duì)醫(yī)治安陽(yáng)市干部人事制度的弊病開