論安陽市政府人力資源開發(fā).pdf

1、該文的主題是對安陽市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員制度存在的弊病作出人力資源學(xué)的科學(xué)分析,并根據(jù)分析,提出在實(shí)踐中有效的改革措施.該文首先對安陽市政府機(jī)關(guān)干部人事制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的闡述."他山之石可以攻玉",作者提出了利用人力資源理論解決存在問題的方法,然后又對現(xiàn)代人力資源基本理論和新世紀(jì)此理論的新發(fā)展做出詳細(xì)的表述,現(xiàn)代人力資源主要是在企業(yè)界被廣泛使用,該理論在政府機(jī)關(guān)可否被使用?作者通過對企業(yè)和政府的對比,指出其共同點(diǎn),特別是政府也存在有"經(jīng)營

2、"概念,從而論證了來自西方的人力資源理論可以被運(yùn)用到中國政府機(jī)關(guān)干部人事制度改革中的可行性.正如有經(jīng)驗(yàn)的老中醫(yī)一樣,在給人看病時(shí)不僅要弄清病癥、知道病因,還要對病人的基本體質(zhì)進(jìn)行了解,作者接著又對安陽市公務(wù)員人性的基本假設(shè)作出判斷,根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍v史傳統(tǒng)、人文特征、人員基本素質(zhì)等因素做出了Y理論和復(fù)雜社會人的人性假設(shè).根據(jù)以上的分析,作者利用人力資源理論對安陽市的干部人事制度存在的弊病作出科學(xué)的分析,最后作者對醫(yī)治安陽市干部人事制度的弊病開