我國知識女性職業(yè)發(fā)展研究——以過渡與探索期女大學(xué)生為調(diào)研對象.pdf

1、職業(yè)是個人“安身立命”之本，也是個體實現(xiàn)自我的人生舞臺。在無邊界職業(yè)生涯背景下，個人實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功面臨更大的困難與挑戰(zhàn)，在性別歧視盛行的社會氛圍下，知識女性的職業(yè)發(fā)展問題值得我們關(guān)注。本文以知識女性職業(yè)發(fā)展為主線，以人力資本與職業(yè)發(fā)展理論為基礎(chǔ)，對知識女性職業(yè)發(fā)展因素、職業(yè)成熟度等問題進行了全面分析與研究，并提出了解決知識女性職業(yè)發(fā)展的對策建議。 首先，對相關(guān)概念進行了界定和分析，對職業(yè)、職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展等概念進行了厘清與

2、界定，重點對內(nèi)外職業(yè)進行了有效劃分與界定，內(nèi)職業(yè)主要把職業(yè)生涯成功、職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化，注重主觀目標(biāo)的實現(xiàn)。外職業(yè)是指外在的職業(yè)地位、薪金報酬等的變化，注重職業(yè)生涯成功、職業(yè)發(fā)展的外在標(biāo)準(zhǔn)。在知識經(jīng)濟條件下，人們對于職業(yè)生涯成功、職業(yè)發(fā)展的衡量標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了變化，以前，衡量職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是職位提升速度和級別以及薪資達到的水平等。這是一種外部的客觀標(biāo)準(zhǔn)，隨著無邊界職業(yè)生涯時代的來臨，這種評價標(biāo)準(zhǔn)越來越不合時宜，內(nèi)外職業(yè)的有效結(jié)合才是職業(yè)

3、生涯成功的有效評價標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)對女性來說顯得尤為重要。 其次，對影響知識女性職業(yè)發(fā)展的因素進行了全面分析，從目前的研究成果來看，女性各方面的能力與男性無明顯區(qū)別，因此，影響知識女性職業(yè)成功的最大阻隔因素并不是女性自身，而是多元因素綜合運作的結(jié)果，這種基于性別的社會排擠，把女性排擠到社會工作的邊緣，不利于女性職業(yè)發(fā)展，而且通過性別排擠的系統(tǒng)運行，會導(dǎo)致女性自我職業(yè)效能感不足，從而“印證”社會關(guān)于職業(yè)性別排擠的論調(diào)，造成職業(yè)發(fā)展上

4、的惡性循環(huán)。 再次，從影響個人職業(yè)發(fā)展最重要的因素，也代表個人職業(yè)發(fā)展水平的職業(yè)成熟度研究出發(fā)，通過建立個人職業(yè)成熟度模型來研究知識女性職業(yè)發(fā)展問題，通過分析認為，男女群體職業(yè)成熟度水平并無明顯差別，在女性內(nèi)部，職業(yè)成熟度水平反而差別顯著，女大學(xué)生越臨近畢業(yè)，職業(yè)成熟度水平反而越低，這充分說明了現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展環(huán)境對女性極為不利，阻礙了知識女性的職業(yè)生涯成功。 最后，針對目前存在的一系列問題，初步提出了知識女性職業(yè)生涯成功舉