女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格與擇業(yè)心理的關(guān)系.pdf

1、近年來,女大學(xué)生就業(yè)問題日益突出,女大學(xué)生的擇業(yè)問題受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。本文以女大學(xué)生為研究對(duì)象,目的在于探索女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決之間的關(guān)系。以期為高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供借鑒,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),以更有效的方式指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)。
　　本研究以曲阜、濰坊、徐州的5所大學(xué)的女大學(xué)生550人為研究對(duì)象,采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等研究方法,采用SPSS17.0和LISREL8.7對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行

2、處理,通過描述性統(tǒng)計(jì)分析了女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格以及職業(yè)未決的現(xiàn)狀,通過獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決上的差異,通過相關(guān)分析探討了職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格以及職業(yè)未決之間的相關(guān)關(guān)系,用結(jié)構(gòu)方程模型分析了職業(yè)決策自我效能感在職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決之間的中介作用。得出以下幾個(gè)結(jié)論:
　　(1)在女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感上,各維度的得分

3、及總問卷得分均超過了理論平均值3,說明中國女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感較高,處于中上水平。在女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格上,各維度得分和總問卷得分均低于臨界值3,說明女大學(xué)生總體傾向于作內(nèi)部的、穩(wěn)定的、普遍的、可控的歸因。在女大學(xué)生職業(yè)未決上,定向量表和情感舒適量表得分均大于臨界值3,原因量表得分則低于臨界值?？偮殬I(yè)未決得分為2.847,低于臨界值,表明中國女大學(xué)生職業(yè)未決水平偏高。
　　(2)女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格、

4、職業(yè)未決在年級(jí)變量上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格在父親職業(yè)、母親職業(yè)變量上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)未決在母親職業(yè)、是否有兼職經(jīng)歷上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決在其他人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上不存在差異或者差異不顯著。
　　(3)女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感和職業(yè)歸因風(fēng)格的積極穩(wěn)定性、積極控制性、消極控制性維度呈顯著負(fù)相關(guān),和消極穩(wěn)定性和消極普遍性維度呈顯著正相關(guān)。
　　(4)女大學(xué)生職業(yè)決策自