mba論文女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格與擇業(yè)心理的關(guān)系pdf

1、 分類號(hào)：B84 學(xué)校單位代碼：10446 碩 士 學(xué) 位 論 文 論文題目： 論文題目：女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格與擇業(yè)心理的關(guān)系 女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格與擇業(yè)心理的關(guān)系 研 究 生 姓 名 ： 李翠玉 學(xué) 科、專 業(yè)： 應(yīng)用心理學(xué) 研 究 方 向： 管理心理學(xué) 導(dǎo)師姓名、職稱：井維華 教授 論 文 完 成 時(shí) 間 ：2012 年 3 月 II 摘 要 近年來， 女大學(xué)生就業(yè)問題日益突出，

2、女大學(xué)生的擇業(yè)問題受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注。本文以女大學(xué)生為研究對(duì)象，目的在于探索女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決之間的關(guān)系。以期為高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供借鑒，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，以更有效的方式指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)。 本研究以曲阜、 濰坊、 徐州的 5 所大學(xué)的女大學(xué)生 550 人為研究對(duì)象， 采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等研究方法，采用 SPSS17.0 和 LISREL8.7 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過描述性統(tǒng)計(jì)分

3、析了女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格以及職業(yè)未決的現(xiàn)狀，通過獨(dú)立樣本 T檢驗(yàn)和單因素方差分析探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決上的差異，通過相關(guān)分析探討了職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格以及職業(yè)未決之間的相關(guān)關(guān)系，用結(jié)構(gòu)方程模型分析了職業(yè)決策自我效能感在職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決之間的中介作用。得出以下幾個(gè)結(jié)論： （1）在女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感上，各維度的得分及總問卷得分均超過了理論平均值

4、 3，說明我國女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感較高，處于中上水平。在女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格上，各維度得分和總問卷得分均低于臨界值 3，說明女大學(xué)生總體傾向于作內(nèi)部的、穩(wěn)定的、普遍的、可控的歸因。在女大學(xué)生職業(yè)未決上，定向量表和情感舒適量表得分均大于臨界值 3，原因量表得分則低于臨界值?？偮殬I(yè)未決得分為 2.847，低于臨界值，表明我國女大學(xué)生職業(yè)未決水平偏高。 （2）女大學(xué)生的職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格、職業(yè)未決在年級(jí)變量上存在顯著差異

5、。女大學(xué)生職業(yè)歸因風(fēng)格在父親職業(yè)、母親職業(yè)變量上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)未決在母親職業(yè)、是否有兼職經(jīng)歷上存在顯著差異。女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風(fēng)格和職業(yè)未決在其他人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量上不存在差異或者差異不顯著。 （3）女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感和職業(yè)歸因風(fēng)格的積極穩(wěn)定性、積極控制性、消極控制性維度呈顯著負(fù)相關(guān)，和消極穩(wěn)定性和消極普遍性維度呈顯著正相關(guān)。 （4）女大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感和職業(yè)未決的定向維度、情感舒適維度呈極其顯著